事业单位招聘设“诚信门槛”值得点赞

□苑广阔

2019年武汉市事业单位公开招聘于2月15日启动,记者从武汉市人社局获悉,此次事业单位招聘首次将应聘人员诚信情况纳入招聘条件。(2月12日《湖北日报》)

现实中,不管是公务员招考,还是事业单位招考,按照报考、笔试、面试等程序,重点考察的就是报考人员的学历、知识、能力以及身体条件是否符合报考单位和岗位的要求,而很少有把报考人员的个人诚信情况纳入招录条件的。从引导社会诚信,建设诚信社会的角度来看,这无疑算是一种缺憾,因为在打造诚信社会的过程中,公务员、事业单位的工作人员,理应起到一种表率作用,成为普通老百姓的楷模和榜样。

像武汉市这样,把应聘人员的个人诚信状况纳入招聘条件,不但会让应聘人员关注自己的诚信状况,也会倒逼社会诚信建设。近些年,从政府到社会都在大力倡导诚信建设,打造诚信社会,也取得了一定的成效,但是客观上我们不得不承认,当前距离我们理想中的“诚信社会”还有不小的距离,“老赖”仍十分常见。在这种情况下,武汉市在单位招聘过程中把应聘人员个人诚信状况纳入招聘条件,就是践行诚信,引导诚信的一种有益尝试。

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