举贤用智 激发创业新动能

“加强干部队伍建设,选拔任用高素质人才,对充实医院中坚骨干力量,进一步提高医疗服务质量、提升人民群众对医疗服务的获得感方面都具有积极的推动作用。”在干部队伍建设方面,省立医院落实党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。

坚持正确选人用人导向,把好思想政治关,切实把那些“有理想、有品德、有能力、有纪律、有成绩”的干部选出来、用起来,把在关键岗位上作出突出贡献、发挥党员模范带头作用的优秀党员干部提拔起来。严格干部选任流程,制定选拔任用流程和规定,讨论决定医院内部组织机构负责人人选,加大干部交流使用力度,敢于破格提拔、大胆使用优秀干部,激发干部队伍活力,建设起一支忠诚干净担当的干部队伍。

完善党员干部考核评价机制,切实落实《推进领导干部能上能下若干规定》,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制。加强党员科主任的选拔和队伍建设,优先支持优秀党员承担学科建设带头人责任,充分发挥党员科主任在加强党建、学科攀登和引领发展等方面的示范带动作用,探索建立职务、职级、职称晋升办法和保障激励机制,推动党务工作队伍专业化职业化建设。

持续推进作风建设,不断激发干事创业新动能。赵升田指出,医疗行业是联系群众最紧密、服务群众最直接的行业,加强行业作风建设,对树立医疗行业新时代职业精神和医务工作者良好形象具有重要意义。

大力加强医德医风建设,引导医务人员弘扬和践行崇高职业精神,省立医院采取建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制,建立完善医务人员医德考评制度,实行医德“一票否决”制,将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等直接挂钩。

同时,开展“双创双提双满意”三年行动计划,严格落实医疗卫生行业“九不准”,开展规范医药购销行为专项整治,坚决纠正收受红包、回扣等行为。巩固落实中央八项规定和省委实施办法,扭住“四风”问题不放松,严把三公经费,杜绝铺张浪费。

加强机关工作作风建设,树立服务观念,提升工作效率,改善服务态度,健全改进作风的常态化机制,开展“转作风、抓落实”专项活动。通过作风建设的常抓不懈,努力营造干事创业、争先创优的良好风尚。

健全监督机制,完善惩防体系,扎实推进反腐倡廉各项工作。据赵升田介绍,抓好党风廉政建设是维护医疗环境和谐稳定的纪律保障,是医院各项工作有序开展的重要前提,事关医院的兴衰,任务艰巨、责任重大,需要全部省医人凝心聚力,共同完成。党员干部要履职尽责,以严的要求、实的作风、真的担当,全面推进医院党风廉政建设深入开展。履行党风廉政建设主体责任和监督责任,省立医院正紧锣密鼓地探索建立廉政档案全覆盖制度、建立党风廉政问题分析研判机制,实现监督关口前移,对倾向性、苗头性问题早发现、早解决。

充分利用“廉政承诺书”“廉政合约”“反统方系统软件”等预防工具,把权力关进制度的笼子,着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。建立定期巡查制度,加强对落实党风廉政责任制的巡察。创建廉政教育学分机制,分层次、分岗位开展廉政教育和警示教育,让党员干部受警醒、明底线、知敬畏,筑牢思想防线。

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