天等：用好容错纠错机制激励干部干事创业

天等讯2018年以来，天等建立健全干部容错纠错机制，为敢于担当的领导干部撑腰，激励全县党员干部干事创业，有效加快了全县扶贫产业、“双十”项目、城镇化建设等重点项目的建设步伐。去年以来，该县纪检监察机关运用容错纠错机制，依规降低审查对象党纪处分档次8起，免予党纪处分4人，运用监督执纪“第一种形态”约谈提醒43人，提拔使用被诫勉或约谈对象7人，给予评优评先免责通关15人。

营造浓厚的舆论氛围。该县充分运用天等政府网、天等纪检网、今日天等、天等电视台等宣传平台，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施。结合脱贫攻坚、“双十”项目等中心工作及时落实容错纠错机制，组织开展政策宣传、政策解读，大力报道运用容错纠错案例，科学容错纠错，消除干部干事创业的后顾之忧。

发挥部门联动协调。该县印发文件通知，旗帜鲜明保护敢作为敢担当又干净的领导干部。该县纪检机关和组织部门常态化沟通协商，县纪检监察机关启动问责案件必须同组织部门会商再上报县委审定，全县党员立案审查案件必上报县委审批。2018年，该县通过协商科学把握政策界限，合理容错、及时纠错，共召开工作协商会6次，分析研判问责案件可否容错15起，涉及17名干部，对落实中央八项规定精神不坚决、扶贫帮扶工作不力等问题约谈提醒43人，防止出现问责“一刀切”的局面。

完善问题澄清保护制度。该县科学分析研判群众信访举报件，分清诬告、错告和正常举报，严禁借机打击报复举报人。对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，通过函询、谈心谈话等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响。对恶意中伤诬陷、持续无理上访造成恶劣影响的，坚决依纪依法追究有关人员纪律和法律责任。严把提拔、评优评先等推荐人选政治关、作风关及廉洁关。2018年，经调查核实了解，该县为74名党员干部澄清信访举报问题，保护了他们干事创业的热情。

健全纠错免责改正机制。该县及时纠错，对工作中出现苗头性、倾向性问题，通过约谈函询、提醒约谈、责令检讨等方式及时纠错；对普遍存在的共性问题，有针对性地教育引导，采取巡察反馈、纪律检查建议书等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定整改措施；对认错态度好、主动挽回损失和影响的，予以免责，确需追究责任的，则从轻、减轻处理；灵活运用“四种形态”，在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助有问题的干部及时纠正错误；实行动态回访，加强对被立案审查对象的跟踪回访，准确掌握被回访人问题错误整改情况和思想动态。去年以来，全县纪检监察机关运用第一种形态处理97人，开展重点审查对象回访56人次。（雷丽军王锋德）

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