月嫂感冒致新生儿肺炎月子中心被起诉

万花筒

生病感冒的月嫂坚持照顾新生儿，却导致出生不满月的婴儿患肺炎住院，为此，婴儿母亲刘女士将月嫂所属月子中心——康月（北京）国际家政服务有限公司（简称康月公司）告上法院索赔，该案近日在北京市三中院二审开庭。

事件：

婴儿未满月患肺炎住院

二审开庭时，刘女士说自己在37岁时怀上了孩子，为得到更好的护理，和康月公司签订《月子会所入住合同》。

2018年1月15日刘女士生下女儿，三天后出院入住月子会所，由月嫂王女士照顾。第二天晚上王女士睡觉打鼾，其实是感冒症状。到了2018年1月21日，王女士流鼻涕、打喷嚏，刘女士才意识到王女士感冒了，而那几天都是王女士在贴身照顾婴儿。

因担心孩子被传染，2018年1月22日，刘女士让月子中心实际管理人杨女士更换月嫂。直到23日，新的月嫂才到岗。但此时刘女士的女儿开始频繁打喷嚏，随后被诊断为肺炎，住院7天，并导致心肌受损，并发心肌炎、心动过速等症状。

“当时我还在月子里，因为护理人员的问题，我不得不自己照顾孩子，孩子还生这么大的病，导致我产后抑郁。”刘女士哭着说。

一审：

月嫂和月子中心应担责

一审审理后，法院认为，康月公司护理人员在患感冒的情况下，对刘女士及其女儿仍进行护理以致刘女士女儿患病，加上康月公司为刘女士更换月嫂时存在护理空当，法院认为康月公司未恰当履行其护理义务，应适当减少所收价款。履行合同义务不符合约定以致刘女士为其女儿产生医疗费用，康月公司应对此赔偿；刘女士本人和其女儿的康复费用及其他费用，均未能提交证据证明，法院不予支持。

据此，一审法院判决康月公司退还刘女士服务费用1万元，赔偿医疗费1.2万余元、护理费1200元；驳回了刘女士的其他诉讼请求。

康月公司不服一审判决，提出上诉。

争议：

事件和月嫂感冒有无关系？

二审中，康月公司称，在双方合同中约定客户不提出更换月嫂，公司不能主动更换。其次，该公司认为，公司护理人员感冒是否具有传染性的证据不应由康月中心承担，刘女士女儿生病跟刘女士生产有关。

刘女士强调当时月嫂感冒并没有做任何消毒隔离和预防，月子中心也没有及时发现。她在第一天发现月嫂打呼噜时就要求更换月嫂，被月子中心拒绝，于是月嫂单独和其女儿睡觉；发现月嫂感冒后，她再次提出更换，被以春节期间没人替换为由拒绝。

庭审中刘女士还提到的细节是，该月嫂从外地坐火车来京后直接上岗。月子中心否认，称月嫂上岗前都会体检。但该中心承认，和月嫂王女士建立雇佣关系有两三年，基于信任双方是口头劳务合同关系，最开始录用时会抽血等体检，但不是每次上岗前都抽血体检。不过康月中心代理人坚持称，婴儿肺炎和月嫂感冒无关。

“产妇和新生儿都脆弱，需要得到精心照顾，但是对方让感冒的人来照顾我女儿，导致我女儿患病，受了很大病痛折磨。”庭审最后，刘女士说。

鉴于双方同意调解，该案将择期调解。据《新京报》

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