警惕各种“年关病”

□于子翔

岁末年初,是“庸懒散”等各种病症高发期。对那些无视工作纪律、拿上班当儿戏的行为,我们要始终保持高压态势；对那些经常不在“服务区”、心不在焉混日子的干部,必须严格问责、坚决调整。

年终岁尾,一些党员干部面临思想和时节上的关口,踌躇不前,病症百出,不仅影响状态,而且延误工作。因此,无论是部门单位还是干部自身,岁末年初一定要格外小心各种“年关病”,从自身及机制等多方面入手,彻底进行祛除防范工作。

警惕“焦虑症”,注重“平时功夫”。每到岁末,部门单位就会有各种考核评比纷至沓来,当政绩冲动与现实情况纠结在一起,一些党员干部就容易产生焦虑情绪。焦虑的是什么?是政绩,是功利思维与短视倾向在作祟。有的党员干部为了凸显“政绩”,开始热衷人为“造景”,大搞面子工程,不仅助长形式主义、官僚主义,而且饱受群众诟病。党员干部如果长期处于这种焦虑状态,还会导致失落萎靡、不安抑郁等身心失衡情况。这种政绩“焦虑症”属于心病,病根在于不肯脚踏实地出力,却追求“高大上”的显绩；只知道追逐职位升迁,却忽视积极奋进的扎实求索。只有树立正确的政绩观,注重下好“平时功夫”,才能医好这个“心病”。年度工作要做在平时,尊重客观规律,做到实事求是、量力而为,杜绝各种形式主义,反对一切“临阵磨枪树政绩”行为,努力实现各项工作的科学发展。

祛除“庸懒散”,用活“考评问责”。有的部门单位存在“南郭先生”,觉得自己年初制订的工作任务和目标已基本完成,就开始“身在曹营心在汉”,上班时间心不在焉、出工不出力,办事拖拉,敷衍塞责,只想混日子、拿票子。不管年终检查好还是不好,任务完成就一丢,不作梳理总结反思,更有甚者,以上网玩游戏等方式来消磨时间。如果任由党员干部队伍中的这种“庸懒散”病症滋生蔓延,就会造成管理失效、人心涣散,危及党和国家事业的根基。祛除“庸懒散”,必须动真格,下猛药,严格考评问责。要建立健全问责和惩处机制,对那些无视工作纪律、拿上班当儿戏的“庸懒散”行为,始终保持高压态势,对于经常不在“服务区”的干部,必须严格问责、坚决调整。只有给那些“在岗不敬业、履职不尽责”的党员干部以当头棒喝,才能有效遏制“庸懒散”混日子现象发生,促进各级干部始终坚守岗位职责,抓好责任落实,做勤政、务实的表率。

严防“腐败病”,加强“自律监管”。廉不廉,看过年；洁不洁,看过节。年关也是廉洁关、自律关。年关经常变成某些想“表达感情”者的最佳时机,一些善于钻营的人总是想方设法寻找机会,甚至创造机会营造利己“小环境”,就像一颗花样不断翻新的“糖衣炮弹”,并且带着脉脉温情,使我们不少党员干部处于行贿者的围猎之中。一些党员干部如果丧失警觉,就很容易被拉下水,进而造成“腐败病”滋生蔓延。因此,各级党员干部务必加强廉洁自律,在思想上设立坚固的道德防线,在“重要关口”制订重点时期的防范措施,时刻警醒自己,过好自律关。同时,部门单位和上级组织、纪检监察组织应拓宽监督渠道,扩大监督范围,保证公权力在正确的轨道上运行,严防“腐败病”发生。

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