要你活成“每周休息2.5天的样子”

“每周休2.5天”不是画饼式的空喊，而是一个实实在在的权利参照。借此，我们可以对那些完全没有弹性休息空间的“蚁族”完成关注，这是一种温暖，也是一种权利存在感的“刷单”。即便不是真的要你每周休息2.5天，也是要你活成“每周休息2.5天的样子”。

日前，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案》，通知涉及住房、健康、收入、出行、消费等方方面面。其中有一条写道：“落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的2.5天小长假政策措施。”（1月14日新华社电）

这个方案一出来，不仅众所瞩目，而且还“众望所归”，大部分人亮出了“拥抱”的表情包。当然，这其中不乏有一部分人高兴之余，却唏嘘起来：休息这么多天，孩子的奶粉钱还能凑出来吗？

这种矛盾心理其实证明了一个事实：加长版周末不仅是个权利问题，还是一个经济问题——

一个人在休息的2.5天里是一个纯粹的消费者，而在其余4.5天里则是一个生产者。如果整个社会都采用了长周末模式，那就意味着社会积累和消费互抵的差额会缩小。当然，有人说生产效率提高了，自然可以让人从繁重的劳动中解放出来，但是多休息带来的隐性就业不足，是不是一个问题呢？所以，提倡注意休息没错，不过这个平衡点不好把握，而且在不同行业、不同领域，工作时长是极具个性化的，可能不适宜“周末2.5天”集中休班。

有人说，实行新的休假方式后，“周五下午假期效应”会显现出来，最主要的是拉动消费。假期确实能拉动消费，但其盘活存量大小是个问题，因为谁也不知道究竟有多少人出去下馆子，又有多少人选择在家消化冰箱里的存货。再者，一部分人出去消费就意味着另一部分人牺牲休息时间，伺候别人消费。说来说去，这个账怎么算呢？数学不好的可能纠扯不清，或者说经济行为本身因为随机而混沌，多数层面不可预期。

当然，你可以抛弃经济上的斤斤计较，提出一个更形而上的观点：“再努力的工作，也是为了更好的生活”。上周《科学美国人》杂志一篇文章就提出一个有意思，但很深刻的命题：凭什么猿类就可以慵懒的躺着，而人类就得不断干活才能进化。这样的进化我们真的需要吗？

话可以说的特别轻松，这并不妨碍多数人把生活过成“努力工作”的样子，而且在一个普遍“休假饥渴”的年代，“2.5天休假”单兵突进，很容易让人猜疑这不过是“别人家的单位”特有福利……

其实，证明2.5天休假不现实，也许不用从“人少活多”的时间零和分配上去找答案，因为当下的从业环境演化，已经让工作和休息傻傻分不清了——

现在不仅完全打破了“8小时工作制”的日间切割，即便在家陪着孩子也要通过微信群、电子邮件保持在岗状态。在一个“休假期间15分钟未回复总监被开除”的年代，休息是不能用“天数”来计算的。而越来越多的人，实现了“生活意义”与“热爱工作”的深度纠缠和完全融入。这样的场景你大概已经见怪不怪：创业梦工厂里，健身、餐饮、娱乐、派对和电脑端口在同一空间内搭建，对于这里的一个年轻人，你分得清他是在工作还是在上班？你分得清他是在开会还是在天南海北的胡侃？看到了吧，当有人还在生活和工作之间找平衡的时候，已经有越来越多的人在工作和生活中找“融合”了。

也许，我们强调休息的时候，更多是有一个潜台词：陪伴。是要靠周末营造一个家庭单元的专属时空，在这里，休息其实意味着一种家庭责任和亲情涵养，而不是赖在床上自然醒那么单纯的“休息”。然而，在即时通讯、可视化社交模拟场景风行的当下，如果不是非要捏一下孩子的脸蛋，那么和家人“在一起”已经不那么难得，即便远隔重洋，也能够看到爸妈厨房里冒出的油烟。

由此，在某些技术手段下，或者在未来的5G场景下，全人类的“休假概念”都可能会被颠覆，不管那个时候美好还是凄苦，有一点几乎可以肯定，“2.5天”这个数字，会成为一个无效设置。当然，即便如此，我们还是要对“2.5天”背后流露出来的善意心领神会，虽不能至，“心向往之”总还是好的。另外，休息权，在任何时候都是具体的，而不是抽象的，提出“每周休2.5天”不是画饼式的空喊，而是一个实实在在的权利参照。借此，我们可以对那些完全没有弹性休息空间的“蚁族”完成关注，这是一种温暖，也是一种权利存在感的“刷单”。即便不是真的要你每周休息2.5天，也是要你活成“每周休息2.5天的样子”。

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