企业传真 昆仑公司：让职工做企业的主人

本报记者郭军通讯员李芳芳

职代会提案落实率90%以上，《集体合同》及附件《女职工专项集体合同》《工资集体协议》履约率达100%……一组组数据，是中国兵器装备集团所属昆仑工业（集团）有限公司（以下简称昆仑公司）多年来重视厂务公开民主管理工作的最佳见证。

“预计2018年销售收入指标同比减少1亿元，利润指标却增加1000万元，怎样才能实现这个利润指标？”“薪酬改革会不会降低大家的工资？”“公司培训针对性不强的问题咋解决？”……这是2018年1月公司级职代会现场提问环节。

“前两年公司重点产品销售收入多，但毛利润较低；2018年的产品多是厂内加工，毛利润高。此外公司开源节流，2018年财务费用同比降低了530万元，2019年也将在降低财务费用方面下功夫。我们对完成利润指标很有信心……”没有回避也没有绕弯子，昆仑公司总经理陈智强对职工提出的尖锐问题一一作答。

开完公司级职代会，2018年2月各单位还召开了二级职代会。

“我们公司有32个二级单位，各单位情况差别大，职工诉求也各不相同。”该公司工会工作部部长雷恒燕解释说，“比如一工厂、生调处承诺提高职工加班费标准；五工厂提高了职工生日蛋糕卡标准；机械装备公司给车间安装饮水机……”

职代会开完不算完，确定的事项、职工的提案有没有执行，执行到什么程度？该公司成立了决议提案督查组监督落实情况。

每季度，督查组都会对职代会决议执行和立案项目、集体合同履约情况等进行质询、检查，并向相关部门印发督促检查质询单。

在督促检查的基础上，由二级单位的17位工会主席组成职工代表组长联席会，定期召开会议，对职代会决议、提案落实的质询检查情况、职工福利方案的预审情况、公司执行劳动法律法规的检查监督情况、集体合同履约检查情况等进行讨论审议，并在每年年底提交职代会认可。

两级职代会及督促检查等配套制度的健全，使职工权益诉求从征集、反馈到落实，形成了一个完整的链条。

集体协商是指企业职工一方就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，与公司领导进行商谈的活动。自1997年建立集体协商制度以来，昆仑公司坚持每三年进行一次协商，签订《集体合同》及其附件《女工专项集体合同》和《工资集体协议》；定期督查，促使集体合同履约率达到了100%。2018年集体协商后签订的《集体合同》，重点解决了长期病休职工的工资发放等问题，提高了女职工每月的卫生费标准，落实了女职工互助保险制度。

除每三年进行一次集体协商，每年该公司主要领导还定期开展职工接待日活动，近距离倾听职工意见、建议和反映；对职工所提意见和建议做到件件有答复，事事有回音，并且使80%以上的问题得到了落实。此外，该公司积极开展困难帮扶、金秋助学、法律援助、健康体检、心理咨询、心理疏导、疗休养、女职工关爱等工作，切实保障职工的合法权益。

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