无故辞退女工，将过期合同服务期限一年改为七年 企业为逃避责任两次涂改合同败诉

“我从单位离职3年多后又重新入职，但单位没有和我重新签合同。去年4月，单位无故把我辞退后为了不赔钱少赔钱，竟然两次修改合同。还好在法律援助律师的帮助下，我讨回了公道。”近日，住在北京市大兴区的女工蒋霞告诉《工人日报》记者。

2011年8月29日，蒋霞入职北京天亿鑫服装厂（以下简称服装厂），从事服装制版工作，双方签订了为期1年的劳动合同，合同期限自2011年8月29日至2012年8月29日。合同到期后没有续签，但蒋霞在服装厂又干了1年多。2014年2月，她因个人原因离职去了另外一家企业工作，并与该单位签订了劳动合同。

但2016年2月23日，蒋霞又重新入职服装厂。重新入职后，蒋霞并未与服装厂重新签订劳动合同。

2017年4月30日，服装厂法定代表人口头告知蒋霞，与其解除劳动合同。蒋霞认为单位无故与她解除合同，又不给任何补偿，既不合法也不合理，于是向北京市丰台区仲裁委申请劳动仲裁，要求确认2016年2月23日至2017年4月30日期间她与服装厂之间存在劳动关系，并要求服装厂支付未签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。

2017年8月，仲裁开庭时，服装厂法定代表人杨某出庭应诉时主张，该厂与蒋霞签订了为期7年的劳动合同，蒋霞重新入职后依然在合同期限内，没有重新签订合同的必要。杨某同时主张，由于蒋霞工作总出现错误，才与其解除合同，属于合法解除。在质证阶段，蒋霞的援助律师张洁发现，服装厂提交的劳动合同有涂改的痕迹，合同期限原来是2012年，改成了2018年。

“后面的服务期是‘一’年，很明显服装厂修改了合同。但服装厂却辩称是当时划了一笔，并非表示‘一’年的意思。”不过，张律师说，这并不影响案件的结果，即便之前签订了7年的劳动合同，蒋霞再次入职，也应当重新签订劳动合同。

2018年3月14日，北京市丰台区仲裁委作出裁决，确认双方存在劳动关系，同时要求服装厂支付蒋霞未签合同二倍工资差额52686.23元，违法解除劳动合同赔偿金19729元。服装厂不服仲裁裁决，向北京市丰台区人民法院提起诉讼。在开庭时，服装厂又将仲裁阶段提交的劳动合同进行了修改，把之前张律师质疑的“”·一改成了“七”。

2018年7月，北京市丰台区人民法院审理认为，劳动者重新入职，应当重新签订劳动合同。故服装厂所持因前一份劳动合同仍在有效期限内的主张不能成立。另外，服装厂虽主张因蒋霞工作中经常发生过错为由与其解除劳动关系，但未向法院出具相应的证据加以证明，且蒋霞对此亦不予认可，因此不予采信，驳回了服装厂的诉讼请求。服装厂不服一审判决，向北京市第二中级人民法院提起上诉。在此次庭审中，杨某又提出，蒋霞当时并未办理离职手续，只是暂时离开，并不能算离职。

张律师明确指出，在仲裁阶段杨某提交的答辩状中，已承认蒋霞离职的事实。另外，蒋霞在离职后和其他单位签订了劳动合同，该单位也给蒋霞缴纳了社会保险，从社保权益记录单中可以看出。因此，杨某的说法不符合事实。近日，北京市第二中级人民法院作出终审判决，驳回服装厂上诉，维持原判。

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