年终总结要坚持问题导向

随着2018年渐入尾声，各部门单位也将迎来年终总结的例行工作：回顾工作、查漏补缺、扬长避短、发扬成绩、纠正不足、争取明年更加美好。

回顾工作，笔者认为，岁末年终，各地区各部门各单位在进行工作总结时，应坚持问题导向，切实把问题找实，把薄弱环节找准，正视问题，直面问题，找出解决问题的办法，才能为谋划好明年工作打下良好基础。

总结工作的过程，实质也是工作自查的过程，要不回避矛盾，不掩盖问题。因此，年终总结不能一味“评功摆好”，自我脸上抹粉。或是说成绩浓墨重彩、说问题蜻蜓点水。要把更多时间和精力放在找问题、查不足上，通过总结自查，发现问题乃至失误，认真分析原因，从中吸取教训，有针对性地谋划好新一年各项工作。

坚持问题导向，就是要消除“工作好不好，一看总结晓”的认识误区，走出成绩“一箩筐”，问题“一丁点”，最终出现“总结越写越好，问题越变越重”的怪圈。有担当精神，一心为公，一心为民，脚踏实地，不怕伤面子，不怕失位子，敢于揭短亮丑，勇于直面问题和解决问题。只有这样，才能赢得群众的信任，也才能在来年改进工作，更进一步。

对存在问题要毫不遮掩，要分析一年工作中出现的问题、剖析存在的不足，查找其中的原因，拿出解决的方案。因为，问题就是我们的方向，问题就是“有的放矢”的靶子。只有我们把握方向，瞄准靶子，有咬定青山不放松的耐心和恒心，才能在攻克一个又一个问题堡垒中不断创造新的业绩。要放眼来年，提出下一年的工作计划，力争百尺竿头更进一步。解决这些问题，需要领导干部具备务实的作风、朴实的文风，注重以事实说话，真正使年终总结成为工作上的“加油站”、“助推器”。

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