纪检监察队伍须增强三种实力

□王丹（旌阳）

据河北新闻网近日报道，在深化国家监察体制改革试点工作中，迁西县纪委监委把加强队伍建设始终牢牢抓在手中，根据新队伍中人员特长不同、特长优势互补的特点，重思想、促融合、炼业务、严纪律，着力打造一支战斗力更强、作风更硬、素质更高的纪检监察铁军。

“素质高、纪律强、业务精”的纪检监察队伍是基层政府正风肃纪的保障，是基层绿色廉政“政治生态”的维护者。但在实际的基层纪检监察工作中，由于纪检监察专职人员有限，纪检干部多数身兼数职，并且，其他工作量大任务重，难以专一履行纪检监察职责，造成对纪检监察工作参与不够，精力不集中，一定程度上影响了纪检监察工作任务的完成，基层纪检监察工作呈现“人员难专职、任务难专一、时间难专用”的局面。要改善扭转这种局面，加强纪检监察队伍建设刻不容缓，得多下功夫练就真本领，打造基层纪检监察“精兵”。

优化人员结构，加强纪检监察队伍建设“硬实力”。人少事多是基层纪检监察工作开展困难的一个普遍因素。如何在人员不足的情况下有效、有力、有序地开展纪检监察工作？则需创新人员配备机制，探索高效的纪检队伍构造。可推荐有纪检监察工作经验和熟知纪检监察纪律的不同股室工作人员作为后备兼职纪检工作人员，以便兼职纪检监察工作人员的灵活调用，日常工作和纪检监察工作不相冲突，确保纪检监察工作人员足，人员结构协调稳定。

强化素质提高，提升纪检监察组织建设“软实力”。要想有强硬的执纪办案能力，理论知识、办案经验交流的培训必不可少。定期组织纪检监察工作人员开展纪检监察工作的业务能力培训和实践经验培训，学习各地纪检监察工作的高效机制及经验做法，能有效提高纪检干部的理论知识和办案经验。同时，加强纪检监察工作人员的跟班学习和经验总结，定期对纪检监察工作人员进行业务能力考核，确保纪检监察工作人员理论知识广，实践经验足，工作能力强。

加强制度建设，保障纪检监察工作发挥“真实力”。完善成熟的制度是纪检干部严格执纪问责的保障。推动纪检监察规范化组织建设和相关工作制度落地，规范工作流程和案件办理规程，能够有效保障纪检监察工作有章可循、有据可依。进一步加强对基层纪检监察工作的逐级管理，则需不断完善纪检监察工作日常管理制度和工作机制，建立健全内部监督和日常监督等制度，确保纪检监察范围全面覆盖，推动党风廉政建设和干部作风全面提升。

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