宣州区三个聚焦强化民政人才建设

当前，全市上下正在开展“对标沪苏浙，争当排头兵”学习讨论活动，宣州区民政局顺势而为，立足行业实际，聚焦人才建设，为全面推进长三角一体化高质量发展提供人力资源保障和人才支撑。

聚焦任务导向强化自身人才建设

民政工作业务繁多，执法体系繁杂，工作任务繁重，因此局党委高度重视人事、人才工作，始终坚持根据实际工作任务合理调配民政干部，做到人尽其用，人尽其才。各乡镇街道民政所机构和人员人少事多业务范围广，因此全面提高全区民政人员岗位业务技能培训一直是区民政局人才工作重点。今年以来，区民政局针对社会救助、退役军人登记、换届业务、两残人员救助举办专题业务培训10余次，培训民政干部300人次，局本级参加上级业务培训35人次，有效提高了全区民政干部队伍综合素质和业务能力。在创建学习型机关的良好基础上，新建了“机关书屋”，鼓励干部闲暇之余加强学习、大兴学习调研风气。今年以来，局领导还以身作则带头撰写学习心得体会和调研文章。有8篇民政信息和理论调研文章被《中国民政》等杂志刊登。

聚焦乡村振兴强化基层人才建设

2018年是宣州区村和社区“两委”换届年，该局积极配合区委组织部等部门，针对换届工作人员开展业务培训或以会代训。先后两次举办业务培训班，对全区村（居）委会换届工作进行业务指导，培训对象包括乡镇街道党委书记、具体工作人员、换届选举观察员等近800人次。换届任务结束后，积极开展对新当选317名村党组织书记和主任进行集中培训，采用“课堂教学+现场观摩”“专题授课+现身说法”“理论辅导+知识测试”等方式，系统性强本领、针对性补短板，帮助引导各村（社区）书记、主任进一步明确发展方向、理清发展思路，切实增强引领乡村振兴的本领和能力。

聚焦三社联动强化社工队伍建设

社区、社会工作、社会组织联动作为当前社会治理、参与脱贫攻坚等工作有效手段，已经被各级党委、政府高度重视和强力推进。三社联动体系里最重要的因素就是社会工作人才因素及其人力资源配置。近三年以来，宣州区针对社会工作职称考试，一是坚持做好考前培训。其中2018年报考人数创历史新高，达到170人，参训人数达到127人，有效提高职称考试通过率；二是做好社会工作的宣传，吸引更多社工专业人才报考职称和创办社工服务机构，提升全区社会工作水平；三是从激励机制入手，将社区专职工作者薪酬待遇和社会工作职称挂钩。按照初级、中级、高级社会工作师三个标准分别给予每月200元、300元、600元的职称工资，调动了基层社区工作者报考社会工作师的积极性。

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