莫让“出彩”变“出丑”

·李舒杰·

《中国纪检监察报》日前刊发了一则报道——11月20日至22日，河南省卢氏县组织2018年项目观摩活动，按惯例项目观摩结束要点评、打分。为了能使工作“出彩”，一些单位制作摆放了展板，组织干部职工统一着装、佩戴绶带迎送，还在观摩现场、观摩人员乘坐的大巴都摆放了食品。正当相关单位负责人为自己的“出彩”表现暗自得意时，不料却接到了县委办、县政府办发出的《紧急通报》，对他们提出严肃批评。“出彩”变“出丑”，不仅相关单位要好好反思一下“为什么”，也值得其他地区、部门“照照镜子”，引以为戒。

时近年终岁尾，各式各样的考核评比渐次展开。年终考评，是对一年来工作的“大总结”“大梳理”，及时回顾、有效总结当年工作情况，能起到查漏补缺、策顽磨钝、比学赶超等作用，有利于改善工作、促进发展。然而，不少本来重点在内容、成绩的考评却在实施过程中变了味，各种考评乱象屡见报端。如，有的地方或单位对年终考评抱着应付心态，实绩不够、笔头来凑，材料靠编、业绩靠吹、现场靠演；有的人对年终考评打错了主意，认为平时工作做多做少、做好做差不重要，关键在于考评阶段提前“包装”好、“打点”好、“临时抱佛脚”……种种乱象，背后是形式主义、官僚主义作祟，如不及时纠正，极易消解考评的严肃性，影响考评效果。

“要发挥考核指挥棒作用，把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来。”纠正考评过程中的形式主义、官僚主义问题，既需要真刀真枪地通报批评，也需要明确标准、树立正确导向。这次卢氏县通报中强调“五比五不比”，就是一种正向引导：比谁对上级精神吃得更透、把得更准，不比谁会开得最快、材料报得最早；比谁的增长点多，不比谁的“亮点”多；比谁的工作抓手多、载体实、方法新，不比谁的口号响、表态多；比领导班子整体合力，不只比个人能力；比攻坚克难的战斗力、解决矛盾的执行力，不比轰轰烈烈的大场面。

整治考评工作中的形式主义、官僚主义问题，固然是一项长期任务，但必须从当下抓起、从每一次考评抓起。面对那些寄望于搞形式主义求“出彩”的，就得毫不客气地让其当众“出乖露丑”！

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