每月要走18万步 少走1步扣1分钱 广州一家企业把员工步数纳入考核引热议

步数造假。 图片来源：中央电视台

自从微信设立每日步数排行榜以来，不少人乐此不疲地“暴走”刷步数。看着自己“高居榜首”，感觉美滋滋的。在广州，有一群人也在每天忙着“走路”，不过，他们可不是为了刷榜，而是如果步数不达标，荷包可就危险了。原来，他们是当地一家企业的员工，这家企业规定，员工每月要走18万步，少1步要扣1分钱。

事件

每日步数纳入考核困扰员工

“上个月没有完成步数任务，差了1万多步被扣了100多元钱，好心痛啊！”对于小陈而言，每天步数刷榜的意义不在于攀比，而是实实在在的现金。“我们公司为了让员工能够多运动，要求我们每月按照步数来进行考核，如果没有完成任务的员工，就按照一分钱一步来扣钱。我们每个月的任务是18万步，按照每月30天计算，平均下来是每天6000步，看起来不算很多，但实际上对我来说是一个很大的困扰。”小陈告诉记者。

小陈是广州一家房地产公司员工，负责人力资源工作的她日常工作主要都在办公室进行，由于上下班可以地铁直达，所以仅靠上下班步行是无法完成每天任务的。“我测试过，如果正常上下班，我每天的步数在2500步左右。”小陈说。

小陈表示，她能够理解公司希望员工多运动强身健体，“但我不可能在单位不停晃悠不工作，晚上很多时候又要加班，这样的步数考核反而成为了额外负担，为了完成任务，我连正常睡眠都受到影响。”小C无奈道。

和小陈的遭遇相类似，网友“柚子岛”的公司也强制员工参与健步走活动，要求微信运动步数每天须达8000步以上，365天全年无休，达不到就扣钱。对于公司的政策，“柚子岛”坦言：“我直接交罚款好啦！”

为免罚，求助刷步数“神器”

应对

“刚开始，我还坚持天天晚上去周边运动一下，后来工作实在太忙，也只能放弃了。”小陈告诉记者，步数考核制度刚出台时，大家都在积极响应，一段时间后，同事们都逐渐放弃了。“走多了又没有奖励，纯粹为了不被罚钱而刷步数，大家都觉得很疲惫。”

“后来同事们推荐了一款叫做手机摇步器的神器，可以直接把手机放在上面摇摆模仿走路刷步数，很快，这个神器就一传十，十传百地用开了。”小陈告诉记者，由于他们公司有不同的办公地点，一些并非在总部办公的员工们甚至光明正大地在办公室用神器刷步数，步数考核变得形同虚设。

“因为我在总部上班，担心被领导看到，所以我都是下班以后在家里用神器，而且还不敢一天刷太多，担心被发现。”小陈说。

记者翻看淘宝发现，销售这种摇步器的商家很多，摇步器价格在30～70元不等，其中销售较多的几个商家都有近2万的销售量。摇步器结构十分简单，能够支持市面上大多数型号的智能手机或者运动手环。使用时把手机或运动手表绑在摇步器的摇摆装置上，先助力摆动一下，然后摇摆装置就会不断重复地摆动模仿人在走动的情况，以“欺骗”手机中的计步软件或各种计步产品。

有部分款式的摇步器还提供智能控制，可以每小时自动变化频率，不会出现每个小时步数一样的情况，让人感觉使用者只是在日常散步，而不是通过机械刷步数。对于一些需要冲刺步数的消费者，一些摇步器还能提供全能加速功能，一天能刷10万步，霸占朋友圈排行榜第一。

把步数当考核没有法律依据

律师

广东法盛律师事务所律师刘丰茂表示，公司强制以步数统计作为考核目标并据此罚款无相关法律依据，如员工为完成考核任务而占用下班时间，可以主张加班，但需举证证明系为完成考核，员工可能较难举证。如下班回家后，为完成考核特意出门跑步、走路等造成受伤，存在主张工伤的可能，但员工同样可能较难进行举证。

广东杰海律师事务所合伙人律师甘静认为，以微信步数扣绩效工资并不符合法律规定。甘静表示，根据《工资支付规定》第十五、十六条规定，不得克扣劳动者工资。退一步讲，员工多走路不属于工作内容，谈不上进行绩效考核。据《信息时报》

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