新形势下如何加强政工干部队伍建设

●华东冶金地质勘查局综合地质大队毛继华

党的十九大报告指出：“坚持党对一切工作的领导。”新时代，坚持加强党的领导，符合“从严治党”的要求和内容。事业单位党组织作为“从严治党”的重要领域，必须将思想政治工作抓紧抓实抓好。

现阶段，是事业单位改革的关键时期，做好新形势下政工工作，关键在于政工干部自身要具有过硬的政治素质。政工干部队伍是单位开展思想政治工作的主要力量，既是党的理论的宣传者，又是党建的实践者，因此，新形势下如何加强政工干部队伍建设显得尤为重要。

一、加强政工干部队伍建设的关键性

（一）要有信心。信心是一切工作有效和开展的基础。首先，要通过正确的引导与教育，使政工干部明白自身肩负着思想教育的重任，是精神文明的建设者和缔造者，逐渐明白自身所从事工作是崇高的、神圣的、庄重的，在促进单位发展和提升单位整体形象时发挥着重要作用。

（二）要有位子。善待政工干部，在职工干部生涯方面，应该尽量让他们看到未来的希望，党群部门的职务要明确，特别是一些有成绩、素质过硬的政工干部，要给予一定的“位子”，使其可以更好地发挥自身的价值。

（三）要有担子。政工干部时时刻刻都要明确自己的责任和使命，因此，要给担子，要给任务，一方面可以让政工干部适应当前复杂多变的新形势，要求他们不仅会说，还要会写，既要将本质任务顺利完成，还有做到深入基层做好调研，在总结中不断完善自己。

二、新形势下政工干部队伍建设的问题

（一）政工干部的年龄结构失衡。政工干部队伍的理想状态应该是呈“橄榄型分布”，即要涵盖老、中、青三个年龄阶段。现阶段，政工干部的年龄结构呈现出“倒三角”的状态，60后和70后成为政工干部的主力，80后政工干部很少，90后的政工干部甚至没有。从结构分布来看，明显失衡。

（二）对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”

有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；有的也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作。认为没有实权，有“老好人”的思想存在。造成以上状态的主要原因：一是对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。二是组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。与专业技术人才队伍相比，政工人员大多是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”。

三、培养与加强政工干部队伍建设的建议

（一）正确认识政工工作的内涵。加强政工队伍建设，发挥政工干部的正效益，同样能促进单位的健康稳定发展。身为政工干部也必须清晰地认识到新形势下政工工作的重要性，对其进行正确的定位，明确工作性质，坚持工作原则。当然，我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。

（二）科学选拔人才，人才是政工工作取得成效的关键。因此，必须做好人才选拔，要吸收具有一定创造能力，政治素质过硬，知识结构丰富以及有着良好人际关系的政工干部。要注意挑选素质好的人员，充实政工队伍力量。同时使思想政治工作与单位工作互相结合、互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、监管的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。

（三）加强培训教育。一方面需要不断完善培训体系，确保培训模式能够朝着多渠道、多层次方向发展。另一方面，政工干部自身要树立终身学习的理念，不仅要学习政治理论知识，还要学习行业法规、管理等相关知识，加强和改进思想政治工作，推进政工队伍建设。要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让一些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨炼成长：要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。

事业单位改革，既是挑战，也是机遇。只要我们下决心钻研，在实践中不断探索，不断提高工作水平和能力，结合实际，加以运用，一定能发挥思想政治工作的巨大威力。紧紧把职工群众团结在党组织的周围，加强党组织与职工群众的血肉相连，思想政治工作能真正起到教育人、调动职工的积极性和创造性，从而达到促进单位的经济全面发展的最终目的。

新闻推荐

国家监委引渡第一案：外逃职务犯罪嫌疑人姚锦旗被引渡回国

人民日报客户端11月30日消息，11月30日，在中央反腐败协调小组国际追逃追赃工作办公室统筹协调下，中保两国执法部门密切合作，外...