有种懒政叫甘居中游

汪东旭

最近听到一个小故事：经过一段时间的努力，某单位一项久居末位的工作取得重大突破，排名一下子从末位“逆袭”到榜首。面对突出成绩，当事人还未来得及高兴，同事却浇了一盆冷水：工作不要太出头，当个中游就行了。

日常工作中，我们经常需要以奋勇争先激励自己，但在个别党员干部中仍存在甘居中游的思想。按理说，在力所能及的范围内，工作应当尽力做好。所谓取其上者得其中，取其中者得其下。如果工作标准都定低了，奋勇争先的豪情都消退了，那还怎么推动经济社会高质量发展？怎么满足人民日益增长的美好生活需要？

为甘居中游者画个像，不外乎有如下特征：坚信“多做多错、少做少错、不做不错”；工作只求“过得去”，不求“做得好”；奉行“不贪不占，也不想提拔升官”；每天按时上下班，坐够完整的八个小时，就自以为合格甚至优秀了。

然而，剥开甘居中游者的“外衣”，可以发现懒政思维的本质。近些年，随着全面从严治党向纵深推进，规范权力运行的制度设计日益完善，让权力在阳光下运行已经成为一种广泛共识，但随之而来也出现了一些消极现象：因为管得紧了，一些干部于是感到“不舒服”了，遇到问题绕着走，遇到矛盾躲着走，丧失了攻坚克难、创优争先的志气与豪情。

党员干部身上不求上进的中游心态，其实是一种作风问题，折射的是这类党员干部“官念”不正，害怕被树为先进和典型从而承担更多的任务，于是“当一天和尚撞一天钟”，为自己的“庸懒散慢虚”找借口。各级干部作为推进国家治理的重要力量，如果凡事满足于“凑合”“将就”，习惯以“比上不足比下有余”自我要求，久而久之，就会危害干部队伍的朝气、自信与活力，耽误改革发展的大局，延缓政府职能转变的步伐，削弱人民的幸福感与获得感。

在提升干部高质量发展能力渐成常态的今天，祛除存在于个别党员干部中的甘居中游心态，仍需要监管发力。应该时刻将纪律挺在前面，将监管的焦距拉长，以较真的胆识、果敢的担当、严肃的问责向甘居中游心理亮剑，不断压缩“庸懒散慢虚”的滋生空间，引导党员干部以时不我待、只争朝夕、精益求精的奋斗精神，为事业发展进步汇聚蓬勃智慧与强劲动能。

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