长三角人才一体化加大互联互通 将加强岗位等信息共享

长三角一体化已上升为国家战略，苏、浙、皖、沪三省一市的人才服务部门也将在更广泛的范围内，进一步加强互通合作，更好地融入长三角地区一体化发展之中。

在11月29日举行的“2018年浙江-上海高层次人才洽谈会信息通报会”上，上海市人才服务中心主任程征东表示，今年3月份，苏、浙、皖、沪人才服务部门已率先启动长三角地区人才一体化发展，并签定战略合作协议和项目合作计划。接下来将在人才岗位等信息共享、组织企业高校走动沟通、推进人才服务标准等方面，进一步加大合作力度。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从此次信息通报会获悉，“2018年浙江-上海高层次人才洽谈会”将于12月1日在虹桥郁锦香宾馆举办。这也是浙江省自2003年以来，连续第16年组团赴上海举办大型招才引智活动。

244家企事业单位推出岗位5800余个

据浙江方面介绍，为深入实施创新驱动发展战略，牢牢把握“人才强省”工作导向，提升引才工作的精准度，发挥人才对经济社会发展的支撑引领作用，12月1日，中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅在虹桥郁锦香宾馆举办2018年浙江-上海高层次人才洽谈会。

此次招聘活动共组织全省244家知名企事业单位参会，面向上海高校和社会各界推出各类岗位5800余个，涉及数字经济、高端装备制造、金融、建筑等20多个行业，主要招聘学科带头人、科技创新人才、中高级管理和技术人才以及高校应届毕业生。

其中，参会的事业单位有72家，包括浙江工业大学、宁波大学、浙江工商大学、浙江省发展规划研究院、省计量科学研究院等64所高等院校和科研院所，还有省经济信息中心、衢州市人民医院等其它8家事业单位。也有物产中大集团、省交投集团等67家国有企业及娃哈哈集团、横店集团等85家民营企业。这些单位在浙江都是各领域的佼佼者，实力雄厚，条件优越，发展空间巨大。

为提高求职效率和精准度，每位应聘者在会场入口可以扫二维码进行自我测评，准确提炼个人行业岗位画像，开发岗位曲线，生成人才曲线。评测系统会根据人才信息提供行为风格测试结果和职业发展建议，将现场匹配度最高的岗位精准推送给应聘者。同时，招聘企业的信息及岗位信息会同步到“浙江人才网微网页”，应聘者在评测完成后可以直接在手机上递交简历，并实时查询企业、岗位信息。

还有一场招聘会将举行

除了浙江来沪揽才，整个长三角区域内的人才服务也正在加大互联互通力度。

就在“2018年浙江-上海高层次人才洽谈会”的第二天，即12月2日，由上海市人社局、市教委主办的“2018年长三角地区人才交流洽谈会暨高校毕业生择业招聘会”将在上海世贸商城举行。本次招聘会预计将有500余家国有企业（集团）、事业单位、民营企业、外资企业、工业开发园区参会，推出高校毕业生岗位万余个。

“长三角一体化已上升为国家战略，我们三省一市的人才服务部门也将根据之前签定的协议计划，开展更广泛的互通与合作。”程征东说。

事实上，早在今年上半年，苏、浙、皖、沪三省一市就已开始着力推进长三角地区人才一体化发展。今年3月25日，苏、浙、皖、沪人社厅（局）共同签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》，上海市所属区人才服务中心与苏、浙、皖三省部分地级市人才服务中心签订了《人才服务项目合作协议》。

据程征东介绍，下一步，三省一市人才服务部门将主要从三个方面开展合作。第一，人才情况和岗位需求等信息的共享，“我们可以将岗位、人才等信息都通过各自的门户网站、微信公众号等渠道进行公开和共享。”

第二，三省一市的人才服务部门多组织活动，带着企业、高校、学生等互相走动，加强相互之间的了解和沟通。

第三，共同推动相关的人才服务标准。“我们上海人才服务部门将向苏浙皖三省好好学习，不断提升自己的服务水平。”程征东说。

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