满足员工“微心愿”也是正能量

伴随着温暖的生日歌，上海船厂二期建设项目的钢筋工文正学双手合十，闭上双眼，许下自己35岁的生日愿望，在工友们的祝福声中，她吹灭生日蜡烛，开心地笑了。近日，华东公司上海经理部在船厂二期项目举行“点亮微心愿，圆梦在中建”暨工友权益宣讲活动，为将工友服务工作落到实处，经理部提前征集了在建项目200名工友的心愿。（11月15日《工人日报》）

为农民工过生日，看似很小的事情，却能够让其收获大感动。以上述的这位“寿星”为例，来自重庆家庭贫困，19岁便外出务工，虽然已经是两个孩子的母亲，但她心里一直有个“寿星梦”。这就意味着，过一个生日对他人而言是稀松平常的事情，但对于她而言却是奢侈。用人单位能够让她和朋友们一起吃蛋糕，庆祝生日，圆上“寿星梦”，岂能不令人感动。

对于用人单位，不仅要关注员工的合法权益保障，更须从细节之处入手，为他们切实解决生活中的难题，这是有人性化的表现。比如，“想要一张回家的车票”“想给父母买个按摩仪”……这些和工作岗位无关，却和员工的幸福有关，而单位将员工的“微心愿”捧在手上、用心解决，就是增强员工的获得感与幸福感。

总而言之，满足员工“微心愿”也是正能量，只要企业用心付出，就能够得到员工的回报。事实上，构建和谐劳动关系就是这样，一则离不开法律的护佑，这是劳资双方保障自身权益的基础；二则更离不开劳资双方的信任与支持。也惟其此，事业的发展就能拧成一股绳，企业和员工的幸福感、获得感才会大大提升。□李雪

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