不妨给基层多一些“留白” 李会鑫

近日，云南楚雄80后干部李忠凯因一张满头白发的人事任免照成了网红。与履历年龄完全不相符的长相让网友震惊，同时也让人感慨基层工作的辛苦。

从早生华发的李忠凯身上，我们可以看到基层干部的责任和担当。上面千条线，下面一根针。基层干部的工作包括党建、脱贫攻坚、移民搬迁、乡村振兴、深化改革、安全生产、环境保护、防火防汛、信访维稳等，每一项都马虎不得。经常可以看到很多基层单位特别是乡镇，一个刚刚踏入工作岗位的“新兵”，就可能要同时负责党建、妇联、安全生产、统计、人事等工作。任务繁多而人员少，权力不大而责任重，为了开展工作，他们还是选择“5+2”“白加黑”地干。这些干部身上体现的，是强烈的使命担当和坚定的毅力决心。

但是，在感动之余，我们更应该关注的是基层干部压力大的工作常态。时间紧、任务重、考核多、责任大，成了基层干部的一块心病。当“夜总会”变成推动工作的无奈选择，“常回家看看”就成了奢侈。有的地方在迎检之前甚至要求干部压缩产假，取消公休。

对“5+2”“白加黑”的过分推崇，导致部分单位评先评优不是看谁的工作做得好，而是看谁加班熬夜多，甚至导致基层干部有家不敢回，怕同事认为自己工作少、责任心不强。结果，能“熬”的比能干的更容易成为标杆。

这些“跑偏”的工作状况，究其原因，还是部分地方、部分单位的考核方式欠合理。有的地方过分强调纸面成绩，三天两头就要求报送工作进度，甚至方案刚下发，就要报送工作总结。在检查时还要求“处处留痕”。上级开会，就要看到下级开相应的部署会，制定相应的工作方案和工作制度，成立领导小组，并有会议记录、工作总结和工作照片。有的单位为了更快地推进工作，时不时到基层督查进度，还要把进度列入绩效考评内容，导致基层干部耗费大量精力去应付督查的“钦差大臣”，没有时间推动工作。并且，什么都和绩效考评挂钩，动辄一票否决甚至问责，让基层干部开展工作的时候总是瞻前顾后。

我们希望，基层让人快速成长，是指年轻人能够在基层的广阔天地中打磨本领、历练心态，而不是在繁杂的工作和现实的无力中“白了少年头”。相比于带病工作累倒在岗位上的可歌可泣，我们更希望看到有正常休息时间、有精力照顾家庭的有血有肉的平凡人。对基层干部最大的安慰，就是多给基层“留白”。

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