首场“互联网+物流”行业工资集体协商现场，职工方代表与企业方代表“唇枪舌剑”—— 衢州打造行业工资集体协商“新样板”

本报讯（记者邹倜然 通讯员毛朝阳 姚磊）“随着消费水平提升，我们建议调整新员工试用期工资：大专及以下学历每月2500元，大专以上学历每月3500元”“这个标准太高，从物流行业的专业性来说，除了驾驶员，无论什么学历的职工进入物流企业都要从零开始，所以企业方认为职工试用期工资每月1800元为宜”……

近日，在浙江衢州首次“互联网+物流”行业工资集体协商会现场，职工方代表与企业方代表“唇枪舌剑”。当日，衢州市总工会主办的“工情直通车”走进衢江经济开发区广富物流园，开展行业工资集体协商现场会。

“衢江区物流行业点多、线长，驾驶员频繁跳槽现象较为严重。如何维护好物流企业和员工的合法权益，一直是工会工作的重点。”衢江区总工会相关负责人告诉记者。

为将工资集体协商工作开展好，衢江区总工会维权中心主任聂宏亮到80多家物流企业进行宣传发动。在区物流行业协会和工会的支持下，分别选出企业方和职工方的协商谈判代表，并对他们进行培训、学习和模拟训练，争取协商谈判工作规范有序、取得成效。

现场会上，针对员工试用期工资和正常工资、工资增长率、员工福利以及女职工特殊权益四方面，双方进行多轮谈判。最后，双方经协商达成一致，成功订立试用期员工、装卸工、内勤人员、驾驶员等工种的工资，并明确每年的工资增长率等。双方首席代表签订了《衢江区物流行业集体合同》《衢江区物流行业工资集体协议》等4份协议书。

据了解，衢江区物流行业协会成立于2015年3月，目前协会有会员单位83家，会员650人，会员单位已由原来的纯物流运输企业发展为涵盖车贸商、轮胎商、汽修厂、小额担保投资公司等领域的现代大物流企业。2017年10月，衢江区物流行业联合工会组建，此次通过开展“互联网+物流”行业的资集体协商，为推进衢州地区行业工资集体协商打造了“新样板”。

据衢江区总工会主席李诗海介绍，目前，衢江区独立建会企业全部开展了集体协商，区域性、行业性集体协商也在同步开展，累计签订集体合同1768份、工资集体协议5304个、区域性协议63个、行业性协议10个，覆盖职工4.2万人，会员3.9万人。

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