强化党管人才,全面释放医院的“人才红利”

医院党委坚持党管人才原则,大力实施“人才强院”战略,坚持职称评定党员优先,外出进修党员优先,选拔任用党员实行“三优先”,为人才干事创业营造良好的环境,实现人人可出彩的梦想。实施“三培”工程,将党员培养成业务骨干,将业务骨干培养成共产党员,将共产党员业务骨干培养成科室负责人及院领导。坚持“三重用”用人原则,即对讲大局、讲奉献、守道德的干部要重用；对善学习、精业务、有作为的干部要重用；对务实事、求实效、勇担当的干部要重用,把151名优秀人才培养为党员,278名党员培养成业务骨干,98名党员培养为中层以上干部。45名党员中层干部培养为党支部书记、支委,40名党员骨干培养为党小组长。

全力东融,与南方医院、广州市第一人民医院等签订人才培养协议,为医院377名中层干部和医疗骨干搭建培训平台。完善人才引进机制,引进了研究生45名、医疗骨干386名,柔性引进了留美博士后李庆山、应逸等一批专家到我院挂职。健全人才培养机制,先后出台了《年轻干部培养导师制》等11项人才培养制度,输送482名医疗骨干到国内外大医院进修学习。特别是为激励员工走出国门,医院规定凡是能通过考试获得出国研修的党员优先派送。近年来,医院先后有15名党员到德国、美国、意大利、匈牙利、以色列等国家学习。形成了医院用才留才育才长效机制,全面提升医院的核心竞争力。

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