创造“马上就办”的制度环境

“今日复今日，今日何其少！今日又不为，此事何时了？”当下，一些企业单位的部分工作人员依旧存在慵、懒、散、拖的不良风气，致使“有令不行、有禁不止”“上有政策、下有对策”等现象时有发生，严重影响了发展的质量效果。

“马上就办”，身体力行，这是实现做大做优做强目标，理应大力弘扬的工作作风，也是解决当下存在的突出问题的迫切需要。那么，一拖再拖之风到底是怎样形成的，又反映了工作人员怎样的心态？

笔者调研时发现，一拖再拖，的确已成为一部分人长久以来养成的习惯，他们不想担当不想作为不想出力，尤其是一些年龄偏大又长期在普通岗位、自感升迁无望的人。但也不能否认，还有一部分人是想干事、愿意干事的，只是因为遇到了一定的“障碍”，而无法去干事，久之心生倦怠。

调查还发现，一些单位在不断的改革调整中，确实破除了许多既往的陈规，打破了过去的组织形式工作流程，但有时新制度却没有完善起来，旧的破了新的没立，这样就出现了一些“真空地带”。其工作人员遇到从没遇到过的新情况，就不知道应该如何是好。有的请示领导，但领导也不愿意承担相应的责任，需要等待上级批示，或者要按程序制定相应的新制度、新规则，这就需要一定的时间。而由谁牵头推进相关制度的完善？又成为问题。如此，希望快速推进工作的同志，也只能心情焦虑地缓一缓、等一等、拖一拖，等出现先例、等程序走完再说。这样一来，“马上就办”就成了泡影，一拖再拖就成了“习惯”，成了常态。

一分部署，九分落实。好的政策措施如果不落实到行动上，不提高执行力，就是废纸一堆。要推行“马上就办”，提高办事效率，就要解决人们心理上的拖延症，除了进行公仆意识、担当意识、责任意识的教育引导，还要配套推出“岗位问责”“限时办结”“量化考核”“表格管理”等规则和制度，通过硬性规定和约束来强化落实执行。

同时，要强力推进改革，用深化改革的办法，来推进改革措施的落地，及时进行调研、广泛听取意见、深化顶层设计，在新的制度运行中及时发现短板、理顺程序，为想干事能干事愿干事的人创造良好的干事条件，为推进“马上就办”、为企业提速增效，创造制度环境。

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