整治形式主义官僚主义要注重问责

形式主义、官僚主义常常出现在工作中，发生在身边，群众深恶痛绝、反映强烈。整治形式主义、官僚主义突出问题，就必须抓住领导干部这个 “关键少数”，一步不让问责追究，持续形成警示震慑，以“关键少数”的自我革命带动“大多数”党员干部的作风转变。

形式主义、官僚主义是不作为、不负责、不担当的表现，同党的性质宗旨和优良作风格格不入，虽屡经整治，仍积习难改，在基层一些地方和单位问题还比较突出。比如，有的对职责范围内的工作消极应付、监管不力，以会议贯彻会议、以文件落实文件，搞轮流圈阅，层层转发；有的安排部署说一套做一套，我行我素；再比如，有的贯彻执行上级决策部署不到位，表态多调门高，行动少落实差，工作推进缓慢…… 形式主义、官僚主义，不仅贻误工作、劳民伤财，更从根子上背离了党性、丢掉了宗旨，最终会严重影响党的形象和公信力。

形式主义、官僚主义在基层、在普通党员当中不乏市场，领导干部一旦沾染上这些毛病或者听之任之，危害显然更大。放弃了自己肩上的职责，遇到矛盾绕着走，发现问题不发声，深陷形式主义、官僚主义的“安乐窝”，领导干部这个“关键少数”怎能贯彻落实好中央、省市决策部署？又如何能把自己的“头雁”作用发挥好？个中缘由，既有极少数领导干部在责任落实上没有下细功、深功、实功，也有担当精神的缺失等等，但归根到底，还在于理想信念缺失、宗旨意识淡漠，特权思想、“官本位”思想作祟。思想上摆不正，行动上必然跑偏，上行下效也就不可避免，导致了形式主义、官僚主义流弊仍在、根深蒂固。

十九届中央纪委二次全会要求：关注“四风”问题新表现新动向，在反对形式主义、官僚主义上下更大功夫，对表态多调门高、行动少落实差的严肃问责。一具体就深入，有重点目标才能实施“靶向治疗”。整治形式主义、官僚主义突出问题，必须紧紧盯住领导干部这只“头雁”，用好问责利器，压实整治形式主义、官僚主义的政治责任，督促其树立优良作风，以上率下。要把问责的“板子”打响、打实，对确实构成违纪、需要追究党纪政务责任的领导干部，该调整职务的调整职务，该免职的免职，该处分的处分，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，以严肃问责倒逼党员干部转变作风。

坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃问责形式主义官僚主义，才能让不担当不作为、“表态多调门高、行动少落实差”的“装睡”干部无所遁形，从而着力推动作风建设向纵深发展。

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