江苏出台劳动争议调解员管理办法

本报讯 近日,江苏省人社厅出台《江苏省劳动人事争议调解员管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》对调解员的聘任、培训、调解员证管理、职业要求和考核奖惩等作出了具体规定,为进一步加强调解员队伍专业化、规范化建设提供了依据。

《办法》规定,调解员应拥护党的领导,公道正派,联系群众,热爱劳动人事争议调解工作；身体健康,品行端正；一般应具备大专以上学历并具有劳动人事争议专业知识或工作经验；参加设区市人力资源和社会保障行政部门组织的调解员聘前培训。

调解员的聘任工作应按以下程序进行:个人申请或组织推荐；拟聘任的调解组织审核；参加设区市人力资源和社会保障行政部门组织的聘前培训；调解组织聘任。 （张维）

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