华山论见 “遮阴育苗”莫如“全光育苗”

王晓龙

从“黄沙遮天日，飞鸟无栖树”的荒漠沙地，到“河的源头、云的故乡、花的世界、鸟的乐园”，56年时光流转，塞罕坝机械林场创造出了生态建设的绿色奇迹。但鲜有人知晓，在建林之初因天干风大，日光强烈，塞罕坝人一度采取“遮阴育苗”来培养落叶松树苗，可幼苗成活率却不足8%。后来，他们逆向思考，一改“遮阴育苗”为“全光育苗”，主动对幼苗进行强光“烤”验。结果，育出的新苗根系发达、木条敦实、抗旱抗虫，成活率一下子提高到了90%以上。

塞罕坝的“遮阴育苗”法正如“马厩里养不出千里马”一般，关怀备至、呵护有加的培育，难使幼苗拥有坚忍顽强的生命力，反之，强光灼照、风雨洗礼的“全光育苗”却能让新苗扎根沙土蓬勃生长。不得不说，植物的培育方式与成长特性，与人的事业发展规律颇有几分相似之处。正所谓“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。在艰苦环境中锻造过的人，其意志品质、工作能力、心理素质往往比常年在舒适岗位上工作的人更胜一筹，因此他们也有更强的能力与更足的底气在事业上拔除荆棘、拨散迷雾、扫清障碍。

毋庸讳言，对于广大党员干部而言，要想干出经得起历史检验的业绩，有效、直接的方式便是放弃安逸，到大风大浪中去历练，到急难险重中去锻造，到“吃劲”岗位上去摔打。然而，在哪锻炼，怎样锻炼，对于一些领导干部而言却未必清楚。有的领导奉行“好人主义”，对下属干部在工作中所犯错误过于宽容，“兜底”“善后”已然成常态，看似是在鼓励他们谋事干事，实际却是包庇纵容；有的干部安逸于机关生活，就算走出深宅大院、下到基层，也是浮于表面，热衷于做一些立竿见影的事、干一些唾手可得的活。如此锻炼，下属最终只会难当大任、难干大事、难成大器。

陆游在《苦笋》一诗中写道：人才自古要养成，放使干霄战风雨。那么，在培养人才方面，领导要有计划、有意识地将下属干部，特别是年轻干部送往“三大攻坚战”战场与“吃劲”岗位蹲苗补钙。对于干部在工作中的失误错误要动真碰硬，在容错纠错的基础上增强批评教育力度，引导他们树立强烈的责任担当意识与谋而后动的干事习惯；作为年轻干部自身，亦要主动扎根困苦，不避艰险，要在能吃苦的年纪放弃安逸，找最难的事去做，找最硬的骨头去啃。如此，才能登事业之高峰，筑光明之未来。

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