“招用就业困难人员有奖”释放人性温度

□郭元鹏

10月24日,《广州市就业补助资金使用管理办法》在广州市人社局官网公开征求意见。根据意见稿,用人单位招用就业困难人员,与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社保的,可享受社保补贴,与每人每月200元的一般性岗位补贴。(10月25日《新快报》)

在任何地方,都会有“就业困难人员”。如何让“就业困难人员”也能自食其力?广州市新出台的“招用就业困难人员有奖”,让“就业困境”的“疑无路”变成了“又一村”。根据意见稿,在广州用人单位招用“就业困难人员”,包括符合当年度政策性安置的随军配偶,与其签订1年以上期限劳动合同,办理就业登记并按规定缴纳社保费的,依照“先缴后补”原则,只要为“就业困难人员”实际缴纳“五险一金”的,都将根据签订劳动合同的期限给予用人单位每人每月200元的一般性岗位补贴,并且享受社保补贴。这给了企业一个最大的“政策红包”。虽然这笔钱并不多,却能够纾解企业的部分困难,更大的意义则在于让企业看到了政府的诚心,这样就能激发企业吸纳“就业困难人员”的积极性。

对于企业而言,政府的善意是一种导向,这种导向又激发了热情。对于“就业困难人员”来说,也开启了人生新的起点。依靠双手实现幸福生活,总要比一辈子吃救济、靠帮扶,要舒心得多。“招用就业困难人员有奖”,释放人性化温度,值得各地推广借鉴。

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