发现问题更要解决问题

问题是什么？是工作中需要解决的矛盾。问题之所以称其为问题，是因为它永远不会自动消失。你不去解决它，它就会持续不断地给工作带来负能量。

长期以来，有的领导干部存在这样一种心态：怕本单位、本部门出问题。当然，这种主观愿望是对的。但有的领导干部由于怕出问题，遇到矛盾就绕着走，对矛盾和问题“怕”字当头，怕担责任、怕引火烧身、怕得罪人，谈问题色变。一旦遇到矛盾和问题，能躲就躲、能藏就藏、能推就推、能拖就拖，不愿正面交锋，不敢“动大手术”；有的出了问题，不是想方设法解决，而是千方百计地回避问题，掩盖问题，甚至把大问题说成小问题，把小问题说成没问题。实践证明，这样的领导干部最终更容易惹出大乱子，这样的单位最终更容易出大问题。

有了问题并不可怕，可怕的是不能正视问题，不愿正视问题，不敢正视问题。勇于指出工作中存在的不足和问题，是每一名党员领导干部义不容辞的责任。然而，指出问题只是推动工作发展的第一步，指出问题之后更需要解决问题，解决问题才是硬道理。进入新时代，我们既要有发现问题的“火眼金睛”，也要练就解决问题的硬本领。唯物辩证法告诉我们，矛盾无处不在，问题无处不在。工作的过程就是不断发现问题、解决问题的过程。有没有强烈的问题意识，是衡量领导干部思想作风、工作标准、领导境界的一个重要标志。

练就发现问题、解决问题的硬本领，需要不断提升解决问题的专业能力。要树牢“终身学习”的理念，勤于学习、善于学习新知识、新经验，在学习中总结规律、掌握方法，培养解决问题的专业思维。要加强实践锻炼，不断在改革发展的最前沿、维护稳定的第一线、脱贫攻坚的主战场增强政治领导本领、群众工作本领、驾驭风险本领，使工作能力跟上新时代节拍，努力成为解决问题的行家里手。

“为官避事平生耻”。既然登上了领导岗位，一定要做一名敢于负责、勇于担当、主动积极地解决问题的好干部。要完成好新时代党和人民赋予我们的新职责和新使命，就必须不断强化问题意识，始终坚持问题导向，面对问题勇于发声、敢于亮剑，在解决一个个具体问题中，把我们的各项工作做得扎扎实实、富有成效。

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