别坠入攀比的陷阱

■ 黄福特

从吃穿用度到日常消费，从财富积累到学历经历，从职级职位到收入待遇……生活中，一些人总是喜欢比较，而一旦走入盲目攀比的怪圈，则容易内心失衡、陷入迷茫。置身于物质丰盈、充满诱惑的现代社会，如何避免不良影响、防止攀比心态，做到冷静理性、独善其身，是摆在领导干部面前的一道现实考题。

攀比之心，往往源于不自知和不知足。观察一些落马官员，他们一开始尚能做到清正自守，但看到老板们有求于己，认为他们远不如己，却能坐拥豪宅、豪车代步，一番攀比之下，心态便逐渐发生变化，越来越不满足于现有的生活，最终内心扭曲，在行为上一发不可收拾。

拒绝攀比，贵在涵养健康心态，正确看待自己的岗位和业绩。有差异就会有比较，良性的竞争离不开必要的对比。但是，倘若一味攀比业绩或职务，则容易心为物役，甚至变得鼠目寸光、不顾大局。还有一些领导干部，苦心攀比职务晋升的速度。现实中，受能力、际遇及单位情况等影响，职务升迁不可能齐头并进，个人追求进步无可厚非，但助推攀比之风则贻害无穷。切不可觉得组织亏待自己而消极怠工，只盯着岗位升迁而苦心钻营，为了快速升迁而急功近利。杜绝攀比之心，正视自己的岗位和业绩，不投机不钻营，才能以平常心态做好本职工作。

其实，搞攀比莫如强本领。攀比如同一道锁链，容易束缚人的手脚，限制人的发展。打开视野、放眼长远，注重自身能力的提升，有利于拓展人生格局。从前有位拳击手，每次与一位对手比赛总是落败，于是紧盯这个对手，研究他的拳路，希望通过苦练打败对方，却屡屡无法如愿，陷入了困境。一位老者劝他：把提升自我作为目标，而不是追求打败别人。后来，他把过去抛之脑后，扎实练习、全面发展，结果在几年后的比赛中轻松战胜了原来的对手。一个人最大的对手就是自己。领导干部应当端正心态，脚踏实地，与其陷入无谓的攀比，不如努力提升自己的能力。所谓功夫不负有心人，把工作干好了，业绩与发展自然水到渠成。

攀比像一个陷阱，领导干部应增强防范意识，避免坠入其中。警惕攀比心理，远离攀比之风，我们培养的是广阔的胸襟，成就的是开放的心态。

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