节假日加班 劳动法需与时俱进

文/庞岚 图/网络

有媒体从北京市人力资源和社会保障局了解到，国庆节加班不是同一标准给付加班费，加班费能得多少跟工资水平有关。按照现行劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。7天全部加班，涉嫌违反劳动法。 （据《法制晚报》）

对此，相关部门仅仅解读劳动法的规定显然是不够的，而是应该在立法、执法上与时俱进，更大力度地保护好劳动者的合法权益。比如说，劳动者除非准备辞职，不怕和东家“撕破脸”，否则不太可能主动去举报老板违反劳动法的用工行为。因此，监管部门能否主动出击，以不署名的保密方式调查各公司对于劳动法的执行情况？再比如，对于弹性工作制在超时劳动、周末节假日加班方面的规定，能否更细致，更具有可执行性？

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