晒工资单遭解聘带来的警示

网上晒工资单未必是件乐事,对于用人单位和员工个人带来的潜在负面影响不可小觑。理性看待“晒工资遭解聘”,既能让围观者受到一次依法维权的法治教育,同时也不失为对人们诚实守信、遵规守矩及慎爆信息的有益警示。

张玉胜

季某在大众点评网(南京)从事销售工作,一天,一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后,认为她泄露机密,解除了双方的合同。季某认为工资单不是自己泄露的,于是将公司告上法庭,索赔工资和赔偿金共计16万余元。近日,南京市秦淮区人民法院公布了这一案例。(9月26日《现代快报》)

在当下社会,许多人都喜欢在网上晒生活点滴,其中也不乏有晒自己或他人工资单的。但在大众点评网工作的季某最近却因在网上晒工资遭遇公司解聘。“晒工资单”也有风险?这着实让众多网友吃了一惊。尽管本案早已经法院二审定案,但个中警示意义值得关注。

从法理的角度分析,公司单方面以“泄露薪资信息”的理由解聘员工并不合法。一是透过“友秘”上出现的工资单局部截图,人们可以看到关乎薪酬信息的三个具体数字,但其中并没有人员姓名及单位名称。该公司相关部门的认定,只是基于分析推测的主观臆断,并无充足的实证。二是查阅我国现行的《劳动合同法》,其在第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同”中已列出6种情形,其中并无“泄露薪资信息”的情形。而法院责成公司向季某支付12万元赔偿金的最终裁定,也佐证了其单方面解除劳动合同的违法性。

不过,通过这起案件的具体细节,也的确有值得反思的注意事项。客观而论,该公司将员工薪酬纳入“保密”范畴并无不妥,只要不违法,都是可以的。既然该公司已在其颁发的《聘用通知》中写明了“工资属于高度机密,员工之间不得彼此交流工资信息”的要求；季某也与公司签订有《保密协议》,员工就应当遵守规章、信守承诺、履行协议。

再说,网上晒工资也属有利有弊的双刃剑,其中的风险隐患值得警惕。譬如,有人有可能会从披露的工资单中的缴纳税额,反推出企业的经营成本,并进而衍生出一些比较复杂的问题；劳务薪酬信息当属个人隐私的范畴,网上晒工资单极有可能招来不必要麻烦,尤其是在那些实行差别化工资的企业,过度炫耀高薪酬,则有可能引发部门间的相互攀比,亦或是同事间的嫉妒排挤。这或为企业管理的大忌。

由此看来,网上晒工资单未必是件乐事,对于用人单位和员工个人带来的潜在负面影响不可小觑。理性看待“晒工资遭解聘”,既能让围观者受到一次依法维权的法治教育,同时也不失为对人们诚实守信、遵规守矩及慎爆信息的有益警示。

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