工会建立147个技术工人待遇落实督导室，推动各项待遇提升落地见效 滨海：“高精尖缺”技工月薪能拿1万5 已督查14个镇街、23个单位、73个规模企业，3229名

本报讯（记者王伟 通讯员徐广坤 刘义昂）“原先每月工资8000元，现在1.5万元，近乎翻番！”近日，盐滨建设工程公司一级建造师薄顺兵高兴地告诉记者，江苏省滨海县总工会技术工人待遇落实督导室进企督导后，企业认识到技术工人有价值能解决问题但待遇偏低，很快给他涨了工资。

据了解，薄顺兵所在公司承建的一工程曾因质量问题返工，公司派薄顺兵负责该项目的质量管理，结果被评为盐城市优良工程。滨海县总督导室上门检查“高精尖缺”人才待遇落实情况时，听说薄顺兵每月的工资收入为8000元，立即指出这一待遇明显偏低。随后，该公司也认识到技术人才的价值，大幅提高了薄顺兵的待遇。

今年4月，滨海县总出台《关于建立“高精尖缺”技术工人待遇落实督导室的意见》（以下简称《意见》），成立由县总工会副主席任主任的县总督导室，并要求各镇（街道）和规模以上企业建立相应的督导室，由工会主席任主任，3名以上工作人员中包括1名技术工人，同时建立督导室例会制度。

《意见》要求，为高技能领军人才提供保障服务；提高企业职代会中“高精尖缺”人才（高为高职称职工，精为技术领军人才，尖为有重大项目攻关的职工，缺为企业紧缺的技术人才）职工代表的比例，选聘高技能领军人才在工会组织中挂职、兼职；设立特聘岗位津贴、师带徒津贴，对高技能领军人才进行绩效奖励；建立劳模创新工作室，工匠创新工作室；畅通技术工人成长成才通道；落实技术工人休息休假权利，定期组织疗养活动；广泛宣传技术工人的劳动成果和创造价值，总结推广落实技术工人待遇的先进典型与经验；督查技术工人待遇落实，并及时反馈信息。

滨海县总还对督导员进行相关业务培训，并建立全县技术工人、“高精尖缺”人才、师带徒等数据库，实行实名制管理。

目前，滨海县147个督导室已对14个镇（街道）、23个单位、73个规模企业进行督导检查。通过督导，新建立劳模创新工作室29个，工匠创新工作室31个，设立24个服务窗口，有3229名技术工人提高了政治、经济、医疗、疗养等待遇，有1672人享受到岗位和师带徒津贴，74人当选为劳模、先进生产者等，并选聘49名高技能领军人才在工会组织中挂职。

据滨海县总工会主席刘必胜介绍，这些措施激发了技术工人建功立业的热情，今年以来，全县技术工人共进行了36项技术革新、21项发明创造，促进了企业增效和转型升级。

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