变与不变的逻辑

车间党支部书记喊职工到办公室谈心，却遇到“一言不发”的尴尬：原来，职工们感觉到的是“不对等”：心理上不对等，领导找普通工人谈话特别扭，好像自己犯了错误似的；身份不对等，总感觉是教育者和被教育者的关系；环境不对等，在领导办公室里说事，好像是在给人打“小报告”。

与职工谈心，是思想政治工作的一个传统做法，通过谈心及时了解大家的真实想法、心理诉求，对于疏解职工情绪、帮助解决困难、改进工作都有现实意义。那么，上述职工“一言不发”的尴尬案例，是否预示着谈心的传统已经过时，这一形式在当下不再需要？

的确，近年来企业职工队伍呈现多样化的状态，思想观念各异，诉求多种多样，不再是一声号令下的“整齐划一”，尤其是大量职场新生代的入职，都在倒逼企业管理发生深刻变化。就谈心而言，可能就会发生职工“一言不发”或者“言不由衷”的情况，而基层党务工作者谈心时如果过于直率坦诚或者谈话内容宽泛，也可能让职工感到是在故意找茬、干涉自己的私事甚至会心生怨意。

那么，取消谈心，而只用制度的刚性去约束职工，可以吗？这或许简单，但又恰恰远离了人本理念，丢掉这一行之有效的方法，更容易因为缺乏沟通交流而陷入“你能干就干，不能干就请便”式的简单粗暴。其结果，自然会因为频发的“冲突”而让职工尤其是新生代职工“一辞了之”，这自然不利于企业和谐发展，也不利于人才的培养。

顺应时代的变化，适应职工的变化，校正自己的心态，传承思想政治工作的优良传统和行之有效的方式方法，把握变与不变的内在逻辑，让制度的刚性与人文的柔性相融合，这或许是当下党务工作者应当秉持的工作理念。

在这里，我们欣喜地看到，吉林石化在坚守着“十必谈”，吉林化纤让谈心成为“责任状”。这种将亲情植入刚性、将尊重纳入制度的谈心理念之变，这种由从上而下到平等交流的谈心视角之变，正发挥着神奇的作用——此种谈心之变，传承了谈心的传统，创新了谈心的方式，也让人读出了新形势下谈心谈出的责任与温馨。

新闻推荐

两项工法获国家实用新型专利

本报讯近日，由中铁二十二局五公司自主研发的“一种道改隐形盖挖桥梁式结构”“一种新型隧道纵向止水带定位夹具”获国家知...