入职体检报告当实现“共享”

□杨玉龙

如今,入职体检是求职时的必要环节。而在求职高峰季,被多家用人单位录用并要求在短时间内重复体检的求职者不在少数。有求职者向记者诉苦:“花钱遭罪又浪费医疗资源,为何体检报告不能共享?”(9月11日《工人日报》)

重复体检弊病很多,一会增加求职者的求职成本；二是给求职者带来身体健康影响,比如,胸部CT扫描所带来的辐射给人体造成的损伤。

给求职者带来不便的重复体检,从根本上而言,在于一些招聘单位有着自己的利益考量。比如,不愿意共享体检数据,主要是因为担心在非指定医院里,某些求职者为求通过体检,可能会采取一些非正常手段提供虚假体检报告。而且,从宏观来看,缺乏统一的规定,这也就导致了各用人单位的自主决定。

对此,《深圳市直属公立医院实施医学检验、影像检查结果互认工作方案(试行)》就可圈可点。规定市直属公立医院从2016年7月1日开始,实施医学检验、影像检查结果互认。凡属于互认项目且检查或检测质量达到要求的,市公立医院中心系统各医院的检验、检查报告在系统内均具有相同的时效性,且此举适用于入职体检报告。深圳的好做法,其他地方不妨学习借鉴一下。当然,最好的办法是,国家层面应考虑采取统一措施,要通过制度性强制要求,实现入职体检报告全国“共享”。

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