莱钢利用新技术打造工作升级版 “互联网+”助推产业工人队伍建设步入“快车道”

在莱钢，有着这样一组数据：拥有2.5万名正式职工，年生产1800万吨钢以上生产能力；一线工人党员占比近7成，一线工人劳模占比超过80%；企业一线工人的专利拥有量总数超过企业总量的70%……在行业整体发展遇到困难的情况下，莱钢经营形势却稳步好转，可以说，广大产业工人成为该企业应对挑战、实现发展的重要“法宝”。

建厂以来,莱钢始终坚持“企业发展依靠职工,发展成果惠及职工”理念,不断加强产业工人队伍建设。近年来，莱钢着力探索打造“互联网+”平台，助推产业工人队伍建设迈上“快车道”。

坚持思想政治领先，坚持全心全意依靠职工办企业。为此，莱钢充分发挥互联网优势，利用党群信息管理系统打造了“互联网+思想政治建设平台”，不仅实现党群组织在网上、党建工作网上全覆盖，而且把思想政治建设与形势任务“微讲坛”“微课堂”等载体紧密结合,要求党员骨干上网求学、基层干部出镜讲学、基层职工网上晒学,通过“车间10分钟”“班组60秒”等活动，务求产业工人思想政治引领工作取得新实效。

为全面提升产业工人队伍技能素质，莱钢还针对提高职工理论知识和专业技能、实际操作能力，以及提高学习自主性的不同目标，专门打造了“互联网+”学习练兵、模拟仿真、全员阅读三大平台:网上学习练兵系统突破了以往实体培训的时空限制，实现了把企业各工种专业理论和实操知识搬到网上，共囊括了104个工种、45万道试题;模拟仿真平台则运用3D动画技术,将炼铁高炉、炼钢转炉和轧钢生产线“搬”到网上，实现了模拟现场状况、规范操作流程、异常故障处置等功能;全员阅读平台依托于网上图书馆，致力于满足职工多样化的学习需求。

在莱钢，“互联网+”可以对接的工作内容还有很多：

——“互联网+民主管理”平台。通过“职工代表直通车”系统实现企业有关重大事项和重要文件向职工代表“网上公开”，同时让职工代表通过“键对键”或“在线恳谈会”的方式将意见建议直达领导班子和职能部门。

——“互联网+帮扶救助”平台。开发帮扶救助管理信息系统，职工线上就可以实现送温暖、互助互济、大病医疗互助、意外伤害互助、慈善救助等5项困难救助基金的帮扶救助。

——“互联网+普惠服务”平台。在抓好职工服务中心实体建设的基础上，开发职工网上服务中心手机APP，实现了由“窗口式”服务向“指尖式”服务的转变。

——“互联网+职工文化”平台。建立“微系列”文化活动，通过微电影、微博、微信、微善举等平台,坚持“写莱钢、唱莱钢、说莱钢、演莱钢”,为职工提供喜闻乐见、满意度高的“微”文化服务，凝聚起职工自觉投身企业改革实践的强大动力。

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