运用监督执纪“第一种形态” 打造特色廉政品牌效应

近年来，赭山公共服务中心党工委为认真贯彻落实监督执纪“第一种形态”的工作要求，推动党内监督“咬耳扯袖、红脸出汗”工作常态化、制度化，常态抓强抓实监督执纪运用，不断强化赭山中心廉洁办公，树立优质服务理念，打造“清风赭山”的廉政品牌效应。

该中心党工委开展集中学习，及时学习监督执纪“第一种形态”实施细则内容，切以落实各级党委主体责任，确定党委书记为第一责任人，党组织班子成员“一岗双责”等内容进行深入学习理解。中层以上干部专题业务培训，中心各科室负责人、社区“两委”班子成员围绕监督执纪“第一种形态”的运用情形、程序方式、运行机制等方面，对实践运用监督执纪“第一种形态”进行系统培训，促进党员干部在自我岗位上忠诚干净，廉洁履职，敢于担当。

此外，该中心党工委注重正面引导和反面警示教育相结合，宣传身边的正面典型，组织党员干部到廉政教育基地接受廉政教育，召开中心全体职工警示教育大会，对一些典型案例进行定期通报，教育引导党员干部进一步增强“清廉服务意识”。

对于预防身边不正之风，中心党工委坚持以身作则，班子带头抓落实，带头运用好、执行好监督执纪“第一种形态”各项规范要求，充分发挥“领头雁”示范作用，坚持廉洁自律。不断完善制度，堵塞管理中的漏洞，中心对现有工作内控制度进一步梳理，针对存在廉政风险点的，围绕决策、执行、监督三个环节，建立健全管理制度。对涉及议事规则、“三重一大”集体决策等制度，以及财务管理、办公用品采购等管理办法进行修改完善，确保权力事项监督制约制度机制按规范运行，形成用制度管人、管事，堵塞管理漏洞。

结合“小微权力”“招标采购”等开展专项行动，该中心纪工委通过信访核查、走访调查、业务监督考评等方式，重点对民生低保、安全生产、信访维稳等，从多种方式预防基层“微腐败”发生。加大问题发现的力度，及时掌握部分党员干部和工作人员苗头性、倾向性问题，进行约谈、提醒、诫勉谈话，强化日常监督，抓早抓小，把不良行为遏制在萌芽状态，深入推进全面从严治党向基层延伸，形成监督执纪从严、作风从严，把全面从严的精神和要求落实到党的建设全过程、各方面，落实在党的组织最末梢，从而长管长严。

赭山中心纪工委将立足党章党规、宪法、监察法赋予的职责，充分运用市、区两级监督执纪“第一种形态”实施细则内容精神，强化履行监督职责，对发现的问题线索及时核查处置，不断强化监督制约和责任追究，使监督工作更加精准有力。记者 吴敏

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