工会如何赢得“三高”员工的心？大连高新技术产业园区创业园工会联合会主席王树良的体会是—— 【喜迎工会十七大·“娘家人故事汇”】“让员工快乐踏实创业”

8月24日，大连高新技术产业园区创业园工会联合会的网站发布了“创业兵法13篇”系列课程招生简章，课程免费。这是创业园工会联合会为让员工快乐踏实创业推出的又一新项目。

大连高新区创业园是由科技部批准的科技企业孵化基地，来创业园创业的人都是有着高学历、高职称、高技能的“三高”员工，平均年龄不到30岁。由于创新项目孵化成型后企业就得离开创业园，因此，这里的企业又具有“临时性”的特点。据统计，截至2018年7月，创业园已累计孵化企业近1400家，目前，还有340家企业在此创业。

一般来说，进创业园的企业和员工，往往把主要精力放在项目开发、资金保障等事务上，对于其他一些事情的关注度和兴趣普遍不高。在这种情况下，工会怎么开展工作才能赢得年轻人的心？

2004年，王树良开始兼任创业园工会联合会主席，他说，“要想让工会在这样的园区有位，关键是要让企业和员工感觉到工会有用。”

在这样的理念下，创业园工会联合会举办了“员工文化活动月”活动。活动设计了3项与创业直接有关的项目：举办“西海岸论坛”，请市、区政府部门介绍扶持创业的政策，请软件协会介绍各种软件产品的国内外市场情况等；举办“投融资座谈会”，请财政局、金融办、投资公司介绍扶持创业的投融资政策，进行资金与项目对接等；邀请企业负责人参加“创业沙龙”，交流创业经验，进行“头脑风暴”。2013年，创业园工会联合会又办起了“创业者俱乐部”，组织创业者搞产品推介、人才交流、市场交流等活动，每年4次，还组织创业者到深圳、苏州、无锡、丹东、盘锦等地搞融资、项目对接。2015年，工会联合会带着20多家企业去深圳进行项目对接，其中有两家企业一次就融资3500万元。

梅晓丹博士是从国外招聘来大连创业的“海归”，可是，第一笔扶持资金用完后，申请第二笔资金时却迟迟得不到批准，企业难以为继、一些员工开始“跳槽”、产品技术外流，这让梅晓丹心灰意冷，准备离开大连。王树良得知情况后，特意请梅晓丹坐在一起，帮助他分析创业遭遇困境的原因，在企业管理、团队建设等方面给他出主意，同时，找有关部门协调资金等。最终，梅晓丹留下来了，他创办的百奥泰国际会议（大连）公司也有了长足的发展，2017年的营业额达到6430万元，员工人数达到241人，公司在业内越来越有影响力。

创业园里的员工多是年轻人，工会联合会针对年轻人的喜好，办起游泳、羽毛球、乒乓球、足球、舞蹈、读书6个俱乐部，丰富青年员工的文化生活。

大连是全国有名的“足球之乡”，创业园每年8、9月举办足球赛时，工会联合会邀请曾经在国家队服役的国脚名将前来助战，提高了员工们的参与热情。2004年开始的园区足球赛，到2009年，就变成了高新区级的赛事，最多时有60支参赛队。由于年年开展足球赛，大连高新区足球赛已经纳入全国职工体协联赛，成为分赛区。

年轻人忙于创业，几乎一上班就和电脑打交道，社会交往少，婚恋交友成为困扰他们的一大难题。于是，工会联合会办起了“青年驿站”，一个季度开展一次活动，为青年交友创造条件。

王树良告诉记者，“青年驿站”刚开始推出时，举办的都是百人以上的大型活动，“虽然形式壮观，但效果不好”，从2013年开始，这项活动趋于小型化、注重精准性，男女嘉宾都是有针对性地挑选后组织在一起，形式上也从室内交谈扩展到郊游、爬山、踏青、观海等轻松休闲的活动，如此一来，这项活动在年轻人中的人气很快变高了。不仅如此，工会联合会还与大连市总工会女工部合作，把交友面拓展到大连市企事业单位。去年，高新区工会创办“I+”（爱家）平台，工会联合会又将创业园交友活动与这个平台对接，为年轻员工创造更多的交友机会。

“让员工快乐踏实创业”，是工会联合会的追求。建会以来，工联会先后获得“大连市职工文化先进单位”“大连市工会先进集体”等荣誉称号；王树良也先后获得大连市优秀工会工作者、辽宁省优秀工会积极分子等称号。

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