坚持问题导向 夯实责任担当 ——赭山中心党工委全面运用监督执纪“第一种形态”

赭山中心党工委为认真贯彻落实监督执纪“第一种形态”的工作要求，推动党内监督“咬耳扯袖、红脸出汗”工作常态化、制度化，常态抓强抓实监督执纪运用，不断强化赭山中心廉洁办公，树立优质服务理念，打造“清风赭山”的廉政品牌效应。

学习监督执纪“第一种形态” 夯实责任担当。中心党工委开展集中学习，及时学习监督执纪“第一种形态”实施细则内容，切以落实各级党委主体责任，确定党委书记第一责任人，党组织班子成员“一岗双责”等内容进行深入学习理解。中层以上干部专题业务培训，中心各科室负责人、社区“两委”班子成员围绕监督执纪“第一种形态”的运用情形、程序方式、运行机制等方面，在实践运用监督执纪“第一种形态”作了系统培训，促进党员干部在自我岗位上忠诚干净，廉洁履职，敢于担当。

警示教育及时切入，筑牢党员思想防线。中心党工委注重正面引导和反面警示教育相结合，宣传身边的正面典型，组织党员干部到廉政教育基地接受廉政教育，召开中心全体职工警示教育大会，对一些典型案例进行定期通报，教育引导党员干部进一步增强“清廉服务意识”。

运用监督执纪“第一种形态”，注重源头抓起。中心党工委预防群众身边的不正之风，坚持以身作则，班子带头抓落实，带头运用好、执行好监督执纪“第一种形态”各项规范要求，充分发挥“领头雁”示范作用，坚持廉洁自律。不断完善制度，堵塞管理中的漏洞，中心对现有工作内控制度进一步梳理，围绕决策、执行、监督三个环节，建立健全管理制度。

坚持问题导向，开展专项监督检查。中心纪工委结合“小微权力”、“招标采购”等开展专项行动，通过信访核查、走访调查、业务监督考评等方式，重点对民生低保、安全生产、信访维稳等，从多种方式预防基层“微腐败”发生。加大问题发现的力度，及时掌握部分党员干部和工作人员苗头性、倾向性问题，进行约谈、提醒、诫勉谈话，强化日常监督，抓早抓小，把不良行为遏制在萌芽状态，深入推进全面从严治党向基层延伸，形成监督执纪从严、作风从严，把全面从严的精神和要求落实到党的建设全过程、各方面，落实在党的组织最末梢，从而长管长严。

巩固监督执纪“第一种形态”成效，厚植良好政治生态。中心党工委在日常工作中继续加强对基层的业务指导和培训，灵活运用监督执纪“第一种形态”，管在日常、严在经常，将监督执纪的关口前移，运用好约谈、批评教育等提醒手段,促进基层党组织和党员干部严格落实好各项要求，守住纪律和规矩的第一道防线。

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