该给高层次人才“优先就诊权”吗？

■来论

地方可以在引才上放大招，但给高层次人才“优先就诊权”当慎重。

据报道，沈阳医学院附属第二医院贴出“高层次人才优先就诊”告示，引发争议。经梳理，除沈阳外，近年来长沙、郑州等地都出台了类似政策。根据各地政策差异，不同地区高层次人才可享受优先挂号就诊或住院、医疗就诊绿色通道等便利。

从目前情况看，“高层次人才优先就诊”是沈阳当地有关部门出台的高层次人才服务中的一项配套措施，涉事医院只是照章行事。而对此做法，坊间有弹有赞、褒贬不一。

有些支持者就认为，高层次人才的社会价值大、贡献多，让他们“优先就诊”，是对人才的尊重——“人才是第一生产力”，所以当下很多城市都陷入激烈的人才争夺战之中，给钱、给房、给落户等。而给“优先就诊权”，也是用“心”留人。

毋庸讳言，惠政是搭建吸引人才“强磁场”的重要构件，城市在引才方面也有“放大招”的自主权。但即便如此，有些措施也该拿捏好分寸。

拿“高层次人才优先就诊”而言，其所涉医院多是3甲医院，集聚了当地稀缺的优质医疗资源，普通患者看病，可能都要费很大工夫才能挂上号。若这些医院给高层次人才就诊上的超市民待遇，也就是给了他们“插队权”。虽然符合高层次人才标准的人数有限，但此举难免给人以有违“生命面前、人人平等”原则的观感。

何况，这些医院一般都是公立医院，拿本应是全民共享的优质医疗资源优先权“私相授受”给特定群体，合理性有待商榷。在医疗需求层次多元化的当下，有些想走绿色通道的诉求，可通过市场化的购买特需服务方式实现，而不应是借力行政之手。

说到底，城市给予高层次人才以优待，无可厚非，但优待举措不能以侵蚀社会公平为前提。城市招揽人才是为了发展，而发展不能不顾公平。慷公共资源之慨，以挤压平等原则来“讨好”高层次人才，难免会被认为是给生命分等级、定尊卑。故此举当慎之又慎。

□戴先任（职员）

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