【社评】平衡多方利益诉求，寻求最大公约数

本着平衡企业和职工的利益、致力共赢的理念，如果方法得当、努力到位、程序合法，是能够从错综复杂的诉求中找到各方契合点，从重重困难中找出一条可行之路的。

据《工人日报》8月22日报道，江苏徐州一家老国企停产关闭，2000多名职工面临安置补偿难题，地方总工会和企业工会与企业行政沟通，明确企业责任；广泛收集职工意见，厘清职工诉求；与党政部门合作，研究对策。最后工会提出的解决方案有理、有利、有度，得到职工的赞扬和资方的理解，在短时间内平稳顺利地解决了一个老大难问题，在江苏地区创造了一个成功范例。

因企业转制破产而需要安置职工，往往是令政府部门、工会和企业头疼的事。由于其关涉职工的当下利益和长远出路，关系企业转制后的重生和破产后债权人的利益分配，各方争执不断的案例时有发生，甚至给社会稳定带来不利影响。江苏徐州工会直面焦点、敢于担当，“始终与职工踩在一个节拍上”，通过分析职工和投资方心理底线，判断双方所能达成的共识边界，努力平衡双方的利益，最终收到企业、职工、社会多方共赢的结果，做法值得称赞。

此事最大的亮点，在于当地工会以多方共赢为目标，合理、有度地平衡各方的利益诉求。为此，工会组织到企业职工中收集诉求，面对面听取企业的意见，争取党政支持，充分发挥企业职代会的作用，有效利用协商平台，维护职工合法利益理直气壮，关切企业发展利益情真意切，使方案达到了情与理的凝合、利与义的平衡。

维护职工的合法权益，是工会的基本职责，各级工会为此付出了艰辛的努力。由于职工利益诉求日益多元化，不同职工有不同的利益诉求，要在一个平台上汇集不同的利益诉求，说起来容易，做起来难。徐州工会的做法体现出，本着平衡企业和职工的利益、致力共赢的理念，如果方法得当、努力到位、程序合法，是能够从错综复杂的诉求中找到各方契合点，从重重困难中找出一条可行之路的。

劳动关系的协调是我国社会治理的一个重要领域，工会作为协调劳动关系的重要力量，会在不同事项、不同层面、不同领域、不同地区遇到不同的劳资双方利益诉求的平衡问题。不少地方工会借助工资集体协商、企业民主管理、劳动争议调解等多种方式、渠道，探索出不少成功经验。比如，近日《工人日报》报道，浙江衢州工会开启“工情直通车”，通过协同各方力量，现场协调各方利益诉求，将过去“工会一家做”变为“各方共同做”，使得当地劳动争议调解的成效显著。

平衡利益诉求，谋求最大公约数，致力共赢，是工会竭诚服务职工群众的具体路径和经验，它契合了“把党政力量、群团力量、企业力量、社会力量统一起来”，构建和谐劳动关系的内涵和宗旨。期待更多地方工会同样能在更好服务职工、维护职工权益上，交出亮丽的成绩单。

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