9分进教师招考面试“合规”也不妥

近日，湖南省娄底市新化县官网公示的《新化县教育系统2018年面向社会公开招聘中小学教师面试人选名单》颇受关注：名单显示，进入面试环节的应聘者成绩参差不齐，其中一名“高中数学教师”应聘者笔试成绩仅有9分，却进入面试环节。（8月16日澎湃新闻）

杨玉龙：9分能进面试，据当地教育部门回应，“应聘者进入面试并没有分数门槛，而是按照规定比例划定面试名单。”言外之意，这样的现象是“合规”的。不过，如此低分进入面试，不能不让人生疑——招聘程序是否合规？按此逻辑，而是更低分，比如5分乃至0分也能够进入面试，甚至能够上岗……

教师紧缺是事实，招聘教师报名人数少也是事实，但是这均不能成为降低录取教师门槛的借口。据了解，低分进入面试并非本次招聘的特有现象。在新化县教育局今年初招聘教师成绩公示中，也出现过类似现象。比如初中化学教师一岗，应聘者笔试28分、面试72.4分，最终成绩仅有45.76分。的确令人瞠目。

在一些地区，“教师紧缺，教师年龄结构老化，多数教师超负荷工作”的局面确实一定程度存在，但是选用教师，不能毫无标准，更或者一味地靠降低门槛来吸引人报考。否则，便是一种短视行为。总之，当地应该正视教师招聘工作中存在的问题，对于不设分数门槛的做法是否合规，须进行反思乃至改进。教师招聘坚决不能儿戏对待。

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