运用好考核指挥棒促进全市干部投身经济建设

市委组织部副部长韦文明：此次到海安来，主要学习海安如何运用好考核的指挥棒，促进干部全力以赴推动经济高质量发展。通过看材料、听情况介绍和互相讨论，了解到海安建立了一套比较科学、完整的绩效考核评价体系。

海安在考核的对象上实现全覆盖，在考核指标设置上突出比学赶超，突出市委、市政府年度目标重点任务的完成。同时注重过程考核，比如区、镇经济目标责任制的考核就采取月月评、家家到，季平评、年总评。在考核结果的运用上实行谈优谈差、严格奖惩。建立干部考核成绩单制度，将干部的评选评优和选拔任用紧密的结合起来，通过一系列有效的绩效考核措施，有效的激励广大干部勇争第一良好局面，人人想发展、人人思发展。

下一步，我们要借鉴海安成熟做法，对我们的目标绩效考核办法做进一步的修改，突出市委、市政府中心工作的完成情况，突出我们在全省的争先进位，突出严格奖惩。我们还要进一步探索研究干部正向激励、容错纠错、能上能下管理考核办法，从而促进全市广大干部积极勇于争先、勇于担当、勇于作为，投身经济建设。

记者 江露露

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