提前上班途中出事故也算工伤

江苏如东男子王某，本身工作时间从早上6点开始，但他每天提前到5点就来上班。近期，王某出门时发生车祸。公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。记者了解到，7月30日，如东县人社局认定王某为工伤。 （8月1日《现代快报》）

员工上班途中受伤，公司不想认账，理由是这名员工提前上班，违反了公司制度。针对这种颠倒是非的说法，当地社保部门给其上了一堂生动的“履法课”：工伤认定一般倾斜保护劳动者的合法权益，职工提前上班，是为了用人单位的利益，属于履行职务的行为。提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。但职工因早退途中发生交通事故，一般不认定为工伤。

所幸的是，公司负责人听了这堂课后，表示心服口服，不仅让王某享受工伤待遇，还要亲自上门慰问。然而，必须正视的是，不是每个企业老板，都能听得进去社保部门的“履法课”。工伤认定一直是劳资纠纷的焦点问题。

从本案可以看出，并非是有了相关法律规定，用人单位就会依法执行。一些用人单位为了逃避责任，不惜对相关规定进行打折，甚至进行曲解。

因此，有关部门及社会保障机制，应及时撑起一把庇护弱势群体的保护伞。特别是，有关工伤认定的法律规定，应明确和细化更多的认定情形，竭力维护好劳动者的合法权益。

摘自《燕赵晚报》

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