陪离职同事吃顿散伙饭竟被要求辞职 杭州一公司老板看到朋友圈中聚餐照很恼火，说这是对管理的挑战、对他的挑衅

7个已从杭州某公司离职的前员工，和一个打算离职的员工，加上两个在职员工，一起吃了顿散伙饭，然后发了个朋友圈。没想到，老板看到后把聚餐照片转发到公司群里，让参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告。

A

网帖

吃顿散伙饭被要求辞职

6月29日，一网友在某论坛上发帖：说说昨晚发生的“奇葩事”，得知之前公司一同事要离职并离开杭州，我们7个已经离职的小伙伴就叫了她跟还有在职的两个小伙伴聚在一起，吃了顿散伙饭，发了个朋友圈。然后那公司的老板看到后就把我们的照片发到他们公司群里，喊了句让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告！大家都好蒙啊，我们这些离职的跑去一起吃个饭就导致他俩要被辞退。广大朋友们你们怎么看？求支招！

很快，这篇网帖上了微博热搜榜，网友评论非常多。一位网友说，“老板格局太低。这样的公司，离开未尝不是一件好事。”另一位网友说，“我同事辞职，老板请吃饭送行，说在职这么久辛苦了。”还有一位网友表示，“我觉得这件事，有点脑子的都不会发朋友圈，或者直接屏蔽老板。”

B

讲述

看到群消息很蒙很窝火

随后，记者联系上发帖人小李（化名）。这名90后向记者介绍，其曾在这家外贸公司上班，因为工资待遇不好，加上老板的各种压榨，半年时间有8个人离开。这次准备辞职的是一个女孩，打算回河南老家发展。加上在职的两位，这次一共10个人聚餐，费用AA制。

“没想到，这张聚餐照影响这么大。”小李说，聚餐中他们叫服务员给大家拍了张合影，其中几个人不无感慨地发了朋友圈，因为这次聚完又要各奔东西了。在职的两位，其中有一位发了聚餐照，但配的文字跟图片无关。第二天，老板就把聚餐照发到公司群里，叫两位在职的提交离职报告。

小李告诉记者，老板在新闻推送里也看到了这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说恭喜公司上了头条，他还转发到朋友圈里，显得内心很强大。

记者联系上一位在职却被老板要求辞退的员工。他说，首先感谢大家的关心，没想到会引起这么大的关注。其次，他只是单纯地想让老板给个说法，维护好自己的权益，因为毕竟自己在公司里也兢兢业业，而且这次什么也没做，无缘无故就要被解聘。

“当时老板在群里发出这样的信息，真的很蒙，而且我也很窝火，很憋屈，再次谢谢大家的关心。”他说。

C

吵翻

不辞职就要去打扫卫生

这件事这几天火遍全国，两位吃散伙饭被要求辞职的当事人7月2日接受记者采访时说，他们和老板吵翻了。

“老板说，如果我们不提交离职报告的话，就让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的给。”一位当事员工说，“合同上的工资加上所有补贴，月薪3500元的样子。工资其实也没那么重要，毕竟很少，我们只想保护自己的利益，但也不想闹大，考虑到还有其他同事在这里上班。”

两位当事员工告诉记者，因为跟老板协商无果，现在他们都还在单位上班，干岗位上该干的事情。

3日一位当事员工说，上午又去跟老板谈过一次，老板的态度有所转变，说不管是留下还是离开，都会给补偿。

D

老板

这是对公司管理的挑战

7月3日，记者联系上这家公司的老板。他姓徐，衢州人，是个80后。徐老板高中毕业后来到杭州，多年打拼下来，现在已经有4家公司了，发生辞职事件的是其中一家销售公司，成立于2014年9月。

“你们报社是怎么知道这件事的？”徐老板问。“网上都传开了……”记者说。“那不是我公司的问题了，是社会问题了，我是不是可以这样理解？”他说，“你想了解什么？”“因为网上都在传聚餐照嘛，说你因为这个决定辞退员工，我们很想知道你的真实想法？”记者说。

“作为一个公司来说，特别是小公司，照片里8名同事，陆续离职了，员工说这是散伙饭，具体什么情况我不去了解，但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。”徐老板说，“打工者和老板看待问题的角度不同，如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久。从另外一种角度考虑，这会把负能量带进公司，我不想两个人的负能量带坏整个公司。”

徐老板表示，“为啥我会发在群里面呢？第一，我不想其他员工犯这样的错误，也有可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了，我不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗。”

“离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐……照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”徐老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿。对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”

“这种现象发生好几次了，一个月里我就看到了三次，不断有新员工加入到这支吃饭队伍中去，这次全了，加起来刚好一桌。对他们来说是简单的聚餐，对我来说是挑衅，实在忍无可忍了。”徐老板说。

E

律师

这样解除劳动合同违法

老板有权利以这样的方式要求员工辞职吗？如果员工就这样被老板解雇，应该怎么办？对此，浙江劳动律师事务所律师方华表示，这家用人单位解除劳动合同的行为违法。因为用人单位解除劳动合同必须符合《劳动合同法》第39、40、41条的规定，不符合上述条文的情形，用人单位不得解除。

方华律师认为，发朋友圈的人是已离职的人，并不是当事人，而且同事之间聚餐也是个人自由，单位不得干涉员工下班后的生活。因此，劳动者有权提起劳动仲裁，诉求既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但两种诉求只能选择一种。

据《都市快报》

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