黄务街道建立干部廉政档案强化动态监管

本报讯（YMG记者禛祎通讯员迟丽丽）近期，黄务街道纪工委对党员干部开展警示教育谈话，同时为保证对干部队伍实行动态监管，建立了干部廉政档案，保证干部廉洁性以及机关作风风清气正。

为保证警示教育谈话开展，街道成立由党工委书记任组长，党工委副书记、纪工委书记任副组长，街道其他科级干部为成员的领导小组，由街道纪工委牵头负责专项行动的组织协调和督导检查。领导小组围绕“五个方面”整治重点清单，紧密结合涉农街道实际，坚持抓源头、抓重点人、抓关键岗位、抓重点领域，两周来，黄务街道纪工委对街道股级干部、居民区书记主任、改制公司董事长进行逐个警示约谈，要求党员干部严格落实上级指示，提高思想认识和政治站位。同时，领导小组还深入基层站所、居民区和社区，有针对性开展多轮次、滚动式明察暗访，并发挥举报电话、举报信箱作用，多层次、多渠道受理群众举报。

在开展警示教育的基础上，为进一步加强对党员干部的廉政监督管理，搭建干部廉政动态监督“记录仪”，街道纪工委为街道科级以上干部建立廉政档案，全过程记录干部个人廉政勤政方面的痕迹。据了解，廉政档案不仅收录干部本人及其家庭主要成员的基本情况，还将科级干部述廉测评结果、个人述责述廉报告、党风廉政建设责任制考核情况，干部受组织处理或纪律处分材料、群众信访举报反映的重要问题调查核实结论及有关材料等全部纳入廉政档案范畴。

廉政档案实行一人一档、动态管理，作为干部选拔、任用、交流、业绩评定、表彰、奖励等的重要依据，旨在进一步加强干部日常监督和管理，健全监督约束机制，防控廉政风险，促使干部廉洁自律、廉政勤政。为增强档案信息的真实性和准确性，廉政档案信息由本人填写，经党工委复审把关，由纪委审查核实后统一归档，并根据干部进退留转情况及时更新完善。“通过建立廉政档案，可以说在我街科级领导干部的思想和行为上设置了防线，增强了思想上的免疫力。同时，又为评定党员干部的廉政情况提供了重要事实依据和参考意见，也为加强干部廉洁从政动态监督提供了新的途径。”街道纪工委相关负责人说，黄务街道纪工委将严格落实上级要求，进一步强化执纪问责，全面梳理排查问题线索，对违纪违法行为发现一起、查处一起，绝不纵容。

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