“利剑除弊”推进人社系统廉政建设

本报讯（廖静宜 记者 周越）6月27日，记者从西区人力资源社会保障局了解到，随着“利剑除弊 护航阳光花城”专项整治行动深入开展，该局在“早、纪、严”上下功夫，切实提高系统内监督执纪问责实效。

该局加强廉政教育，防微杜渐突出“早”。利用廉政警示教育，用典型事例引领和反面案例警示全体干部职工；针对重大节假日、公招考试招聘等廉政风险敏感期，开展党风廉政专项教育；认真落实廉政谈话制度，开展层层约谈，对存在的问题早提醒、早告诫、早纠正；定期发送廉政提醒短信，常打“预防针”。截至目前，发送廉政提醒短信300余条，组织召开廉政工作会7场次，开展廉政专项教育5期，观看警示教育片1次，组织廉政提醒谈话3次，批评教育谈话1人。

加强日常监督，严管厚爱紧盯“纪”。采用集中式明察和分散式暗访相结合的方式，对全体工作人员特别是政务中心业务窗口和街办、社区办事窗口工作人员是否在岗工作、是否认真履职进行全覆盖检查；对苗头性、倾向性问题，坚持“露头就打”，防止一般违纪违法发展成严重违纪违法。截至目前，全局开展纪律检查26次，对工作不规范行为进行现场提醒教育。

加强责任追究，高压惩治突出“严”。紧盯就业专项资金、社保基金安全等领域和关键环节，深入查找廉政风险点，严查群众身边的不正之风和群众反映强烈的突出问题，做到发现一起、查处一起；坚持“一案双查”，强化责任追究，对违反作风纪律规定，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题的典型案例，在全局进行通报，并在考核奖惩上落实一票否决制；紧盯班子成员落实主体责任“规定动作”情况、违反中央八项规定以及违规受理、吃请卡要等违规违纪行为，坚持有案必查、有腐必惩。截至目前，开展社保基金现场监督2次，梳理廉政风险点133个，绘制流程图34个。

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