“求职陪练”女性　要成为更强大的自己

用人单位招聘“假公平、真偏见”，女性陪笔试、陪面试、陪实习，最后却为他人做嫁衣的现象时有发生。彭一是江西省某高校应届毕业生，今年年初，她在浙江一家地方电视台面试后不久便接到实习通知，3个月实习期过后，硕果颇丰的她却未被录用。“我尽心尽力，最后录取的却是两个男生。”（6月27日《半月谈》）

笔者在某师范院校文学院工作，学生男女比例达到了1:9。在和应届毕业生交流的过程中，性别歧视是一个挥之不去的话题。在众人眼中并不怎么起眼的男生，也可以轻松地找到好工作；大家公认优秀的女生，找到好工作则要曲折艰难得多。性别歧视尽管会穿上五花八门的“隐身衣”，女性在就业市场机会公平的缺失则是不变的“价值底色”。

每一次，当用人单位表示要招聘男生的时候，我都会争取一下，“优秀女生可以考虑吗？”不少用人单位的招聘负责人表示，“建筑行业不适合女性”“出差多怕女孩子吃不消”。这种性别歧视打着“保护女生”的旗号，先入为主地认为女生不适合从事什么职业，通过限制、约束求职者的权利来进行过度保护；求职者被区隔、被排斥于那些被认为对她们有害的环境，从而失去了机会公平。

一些用人单位热衷招聘男生，在很大程度上是基于生育成本的考虑。女性在怀孕期、产期和哺乳期，或多或少都会影响工作；一旦女员工“扎堆怀孕”，甚至会让整个单位的正常运行陷入困境。在工具理性的浸润下，一些用人单位喜欢招聘男生，乃至出现了“女硕士竞争不过男本科”，让一些女生产生强烈的心理落差与相对剥夺感。生育成本社会化的缺失，从某种意义上加剧了性别歧视。

正如巴菲特所言，“宏观环境是我们必须接受的，微观才是我们可以有所作为的。”消除性别歧视说到底是一个复杂的系统工程，指望用人单位重塑与更新观念难以一蹴而就。只有提升自己的专业能力与综合素质，让自己的内心世界历经磨炼、变得更加强大，女生才能在求职中更有竞争力。事实上，即使“没有背景只有背影”，女生只要足够优秀，依然可以找到好工作。

对于女性求职者而言，接受你所无法改变的，努力去提升自己、努力去把握每一次机会，远比抱怨性别歧视更有用。说到底，那些任性乱歧视的企业会在市场中受到惩罚，那些真正的人才会在市场中得到应有的激励与回报。杨朝清

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