“融通培养”带动力可发扬

□张 帆（旌阳）

远安探索村干部融通培养机制。湖北省宜昌市远安县嫘祖镇晒旗村根据《嫘祖镇村干部融通培养方案》，每月对村干部进行考核排名，排名最后三名的村干部，与排名前三名的村干部结成对子，先进帮后进。（6月14日荆楚网）

村干部是真正意义的基层干部，由群众选举，向组织负责。每天面对各种材料、会议、帮扶、审批，是政务信息上情下达，群众信息下情上呈的主要渠道，一旦沟通不顺畅，就会导致工作出现失误。

古语有云：龙生九子，各不同。虽然都是村干部，有的人勤学好进，但也有人过一天算一天，没啥工作积极性，时间一长，与先进的干部差距越拉越大，群众也有意见。为了工作的承继性，重新选举村干部又不一定能很快熟悉业务，一些群众就想到了向上级告状，利用权力之手鞭策一下令人失望的村干部，受到批评和处罚的人心里黯然不爽，伺机报复也是存在的事，一来一去干群矛盾加深，正常工作受到影响。如何利用先进带后进，让“后进生”也拥有较强的工作能力和较高的业务水平，是组织一直在探索的方法。

工作能力和业务水平不是天生自带的，而是后天修炼成的。为什么有的人拥有学习的自觉性，而有的人却消极怠慢？笔者认为主要是成就感、认同感和归宿感造就的。当一个人刚从事某项工作的时候，最需要的就是成就感，干没干好直接影响工作的积极性，如果干得得心应手，自然想继续干并且干好，反之则会消极；其次是认同感，一件工作完成以后，可能自己觉得干得还不错，但是领导和群众的反应却参差不齐，令人不容易掌握好方向，既而无法获得足够的认同感，失去对工作的自信心，坚持不懈的人寥寥可数，这一感极难获得满足；最后才是归宿感，当领导将你当成得力助手，同事将你当成兄弟姐妹，群众将你当成“父母官”的时候，归宿感就在心里扎根了，即使有更好的职业和待遇等着你，或许都不想跳槽，甘心做一名为人民服务，为国家奉献的村干部，反之一脉不合，周身不安，“人挪活，树挪死”的想法也就油然而生了。

先进带后进的主要目的是让“后进生”找回失落的成就感，而成就最根本的要素就是勤劳、方法和坚持，先进的村干部将自己的工作心得与人分享，产生比较心态，形成“鲶鱼效应”，不让有的人破罐子破摔，在群众的监督下认真向先进学习，提高工作能力，只要群众满意了，自然会收获认同感和归宿感，比起重新换人要强得多，对于组织来讲做好了传帮带工作，对于村干部个人来讲也是一种从哪里摔倒就从哪里爬起来的好办法。

□张 帆（旌阳）

远安探索村干部融通培养机制。湖北省宜昌市远安县嫘祖镇晒旗村根据《嫘祖镇村干部融通培养方案》，每月对村干部进行考核排名，排名最后三名的村干部，与排名前三名的村干部结成对子，先进帮后进。（6月14日荆楚网）

村干部是真正意义的基层干部，由群众选举，向组织负责。每天面对各种材料、会议、帮扶、审批，是政务信息上情下达，群众信息下情上呈的主要渠道，一旦沟通不顺畅，就会导致工作出现失误。

古语有云：龙生九子，各不同。虽然都是村干部，有的人勤学好进，但也有人过一天算一天，没啥工作积极性，时间一长，与先进的干部差距越拉越大，群众也有意见。为了工作的承继性，重新选举村干部又不一定能很快熟悉业务，一些群众就想到了向上级告状，利用权力之手鞭策一下令人失望的村干部，受到批评和处罚的人心里黯然不爽，伺机报复也是存在的事，一来一去干群矛盾加深，正常工作受到影响。如何利用先进带后进，让“后进生”也拥有较强的工作能力和较高的业务水平，是组织一直在探索的方法。

工作能力和业务水平不是天生自带的，而是后天修炼成的。为什么有的人拥有学习的自觉性，而有的人却消极怠慢？笔者认为主要是成就感、认同感和归宿感造就的。当一个人刚从事某项工作的时候，最需要的就是成就感，干没干好直接影响工作的积极性，如果干得得心应手，自然想继续干并且干好，反之则会消极；其次是认同感，一件工作完成以后，可能自己觉得干得还不错，但是领导和群众的反应却参差不齐，令人不容易掌握好方向，既而无法获得足够的认同感，失去对工作的自信心，坚持不懈的人寥寥可数，这一感极难获得满足；最后才是归宿感，当领导将你当成得力助手，同事将你当成兄弟姐妹，群众将你当成“父母官”的时候，归宿感就在心里扎根了，即使有更好的职业和待遇等着你，或许都不想跳槽，甘心做一名为人民服务，为国家奉献的村干部，反之一脉不合，周身不安，“人挪活，树挪死”的想法也就油然而生了。

先进带后进的主要目的是让“后进生”找回失落的成就感，而成就最根本的要素就是勤劳、方法和坚持，先进的村干部将自己的工作心得与人分享，产生比较心态，形成“鲶鱼效应”，不让有的人破罐子破摔，在群众的监督下认真向先进学习，提高工作能力，只要群众满意了，自然会收获认同感和归宿感，比起重新换人要强得多，对于组织来讲做好了传帮带工作，对于村干部个人来讲也是一种从哪里摔倒就从哪里爬起来的好办法。

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