将职工品德行为纳入集体协商议题 河北一民企鼓励职工做“有道德的人” 职工在生活中修德行善家庭和睦，工作上以企业为家争优争先氛围浓厚

本报讯（记者李昱霖 通讯员王立鹏）“恭喜侯腾飞、徐超、杨玉国、刘跃波、周立红5位道德品行积分达到5万分，成为优秀职工，每人获得2000元现金奖励！”随着主持人宣布奖励名单，现场职工一片欢腾。这是日前在河北新河县华兴机械制造公司“职工快乐大会”上出现的场景。该企业将职工道德水平建设纳入工资集体协商条款，以积分的形式对职工的美德善行进行奖励，使向上向善在企业蔚然成风，在当地获得广泛赞誉。

据介绍，2015年该企业开展工资集体协商时，有协商代表提出，协商当然要谈工资福利，但也应谈精神建设方面的内容，应鼓励职工优良德行，弘扬正能量，因此有必要将职工的美德善行纳入集体协商条款。提议得到协商双方的一致赞同。双方不仅就工资、工时、劳保等进行了协商，还增加了一项新议题——提高职工道德水平，鼓励职工做“有道德的人”，建设有道德的企业。经过协商并经职代会通过，当年的集体协议确定：对职工品德行为进行考评和积分，优秀者给予奖励。此后每年的集体协商中都有这一议题。

这家公司董事长郜云峰介绍，为将这一条款落到实处，公司投资60多万元，请专业软件设计团队量身订制了一套积分软件，职工在手机上就可操作，非常方便。

记者在该公司企管部积分主管杜聪的手机上看到，这款积分APP界面包括我的积分、积分排名、日常奖励、抄送列表、我的审核等菜单。“职工可以随时查询自己的积分以及排名情况。也可随时申请加分，工作人员通过一定渠道进行审核。可以加分的情况包括孝敬父母、帮助他人、制止不良行为等。”杜聪说。

“善行越多，奖励越多！”该公司工会主席侯腾飞说，职工美德善行积分达到2万分以上，可获得现金奖励、购买家电补贴、购买汽车补贴、出国旅游、干股分红等“大奖”。如果不够2万分，只要在自己所在小组获得积分第一名，也将得到奖励。

除了积分，该公司还对职工做好事进行专门奖励，职工每做一件好事就会得到一张“奖票”，凭票可在“职工快乐大会”上抽奖，奖品丰厚。

据介绍，实行该制度以来，该公司职工在生活中修德行善家庭和睦，工作上以企业为家争优争先氛围浓厚。新河县总工会常务副主席李广军认为，把道德建设纳入工资集体协商，并以积分的形式进行落实，起到了鼓励善行的作用，提高了职工道德水平。

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