高新用好“第一种形态”把好“第一道关口”

“这次约谈我，指出所犯错误，是对我的关心和爱护。”说起这次令人难忘的廉政约谈，高新区管委会某单位“一把手”道出了心声。

今年以来，高新区纪工委充分运用监督执纪“四种形态”，特别是在“第一种形态”上下真功夫，开展“一对一、面对面”谈心提醒教育，抓早抓小挺纪在前。对信访、巡察、审计、执纪审查、执纪监督中发现的苗头性、倾向性问题，以及没有进入执纪审查程序的轻微违纪问题，都纳入到谈话函询的提醒范围，及时开展批评教育，不让“微问题干部”在违纪的道路上越滑越远。为将主体责任落实到细节，该区还将党员领导干部例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话情况建立台账，实行动态管理、定期检查。

在每个节假日或重大活动前夕，领导干部都会收到短信提醒；领导干部在操办本人及家庭主要成员婚丧嫁娶、建房乔迁、升学入伍等事宜时，在申报重大事项的同时，有针对性的谈话提醒都会及时跟进；涉及权力集中、资金密集的重点领域和部门领导也会适时收到警示性提醒。通过经常性提醒、针对性提醒和警示性提醒三种方式，努力做到警钟长鸣。

截至目前，全区2018年运用监督执纪“第一种形态”达到四个百分百：各部门、各园区、企事业单位领导班子民主生活会提醒谈话百分百，新提升任职管理岗位人员任前谈话百分百，纪检监察干部廉政风险谈话百分百，村（居）、社区换届主职干部廉政谈话百分百，推进防微杜渐抓早抓小真正落细落实。

（本报通讯员 高纪）

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