35℃以上室外露天工作可领高温津贴

进入六月末，一波波热浪涌来，高温预警不断，各地也开始陆续进入“高温津贴”发放时间。气温达到多少度可以发、哪些人群可以享受这类福利成了大家关注的话题。

工作环境低于33℃不发放高温津贴

据了解，建立高温津贴制度，是夏季对于高温劳作人员的特殊保护措施。目的是对劳动者高温天气下作业额外的消耗给予补偿。

2012年，国家安全生产监督管理总局，原卫生部、人社部、全国总工会联合下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》。这个文件明确规定了高温津贴的发放对象为，夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上，以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下环境作业的劳动者。也就是说，如开了空调，室内温度仍未降低至33摄氏度以下的，在室内工作的员工仍可享受高温津贴，反之，企业可以不发高温津贴。

除了高温津贴，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

此前曾有调查显示，高温津贴遭克扣，或用饮品冲抵现象比较普遍，建筑工人、保洁员等多个群体都表示未享受过高温津贴。

对此，《防暑降温措施管理办法》规定劳动者高温津贴需纳入工资总额，且明确表示用人单位不可以用绿豆汤、冷饮等防暑降温饮料充抵高温津贴。这意味着企业必须在发放工资时将高温津贴单独列项明示，杜绝了企业逃避或拖欠职工高温津贴的行为。

因为高温津贴性质上属于工资，对于符合条件的劳动者，如若企业不发放高温津贴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，高温津贴争议应适用特殊仲裁时效，在职期间不受一年仲裁时效的限制，离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。

各地高温津贴支付时间、费用有所不同

由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。例如北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。

在津贴标准方面，各省份区别也较大。近期一些省份对高温津贴作出了上调。江苏将高温津贴标准从每月200元涨至300元，每年支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。天津则是将防暑降温费、高温津贴与上年度全市职工平均工资水平挂钩。2018年该市职工的防暑降温费标准为168元每月，较上一年上调了10元，高温津贴标准为31元每天，比上一年上调了2元。

高温时期还可享受防暑降温费

除了高温津贴，夏天还有一种福利叫防暑降温费。这个福利，一般只要公司愿意，每个人都能领到。因为防暑降温费是生产性的福利待遇。所以，如果劳动者不是高温作业，不符合高温津贴的领取政策，夏季仍领到了降温费或降温实物，那就说明公司的福利待遇比较好，提供了防暑降温费这项福利。

需注意的是，与高温津贴不同，防暑降温费属于生产性的福利待遇，高温津贴是用人单位为高温作业职工支付的特殊消耗补贴。单位可以根据实际情况选择是否发放防暑降温费，而高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

据人民网报道

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