联合省工商联、省企业联合会等开展劳动法治宣传 江苏工会走进新业态企业送法访谈

本报讯（记者王伟 通讯员谢丹娜）近日，江苏省总工会联合省工商联、省企业联合会等企业代表组织，组织省总法律顾问、省工商联法律顾问、工会阳光法律援助志愿者，走进苏宁易购集团、途牛旅游网等企业，与企业经营者进行送法访谈，并为企业开展“法律体检”。

在苏宁易购、途牛旅游网的总部，法律顾问和法援志愿者们送上《企业劳动用工风险点防范与参考》《工会劳动法律监督工作手册》等，并与企业人力资源主管开展谈话，了解互联网高速发展催生的新业态发展现状和趋势，分析探讨劳动用工存在的主要矛盾和突出问题。同时，围绕劳动合同签订、工资报酬支付等内容，帮助企业开展“法律体检”，发现问题及时提醒企业整改。

据介绍，2017年，苏宁易购总部和南京地区有员工共计16369人。该公司实行全员劳动合同制，劳动合同签订率为100%，该公司还拿出1亿元，缓解员工置业安居筹款压力。据苏宁易购人力资源总监郑波介绍，针对员工遍布全国各地现状，公司正在探索推行电子劳动合同，“目前，新业态行业发展迅速，建议政府有关部门以及专家及时进行协调研究，给出新业态较为明确的定义和范围，同时，针对新业态运营模式和特点，建立具有可操作性的法规条例标准来规范新业态的劳动用工。”对这些问题，法律顾问和企业进行了共同探讨。

“这样的送法访谈和‘法律体检\’让我们倍感温暖，增强了办好企业，与员工共同成长发展的信心。”在劳动密集型企业、南京真知味饮食娱乐公司，江苏省总、省工商联的法律顾问和法援志愿者访谈该公司董事长沈加华，交流新形势下餐饮行业劳动用工、职工权益落实等情况，以及企业对工会组织和企业代表组织的意见建议等，并就解决餐饮行业用工难、年轻员工管理难等问题出谋划策，帮助企业规范经营管理。

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